在合同期满时，如果公司不选择续签，劳动者可以要求支付两倍赔偿。用人单位不想续签或降低劳动条件续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需支付赔偿。赔偿金额为经济补偿金的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在合同期满时，如果公司不选择续签，您可以依据法律规定要求支付两倍赔偿。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。赔偿件按照经济补偿金的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳 动 者 拒 绝 续 签 劳 动 合 同 ， 公 司 需 支 付 多 少 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以拒绝续签劳动合同，但需提前30天以书面形式通知用人单位。如果劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者违反规定，未提前30日以书面形式通知用人单位即擅自离职，用人单位无需支付经济补偿。因此，在劳动者拒绝续签劳动合同时，用人单位需根据相关法律规定，合理支付经济补偿。

在合同期满时，如果公司不选择续签，劳动者可以要求支付两倍赔偿。用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，否则用人单位无需支付经济补偿。因此，在劳动者拒绝续签劳动合同时，用人单位需根据相关法律规定，合理支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。