没有劳动合同离职证明需要开具吗？-法师兄

没有劳动合同离职证明需要开具吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 20:21:08 68 人看过

劳动合同是证明劳动者和单位之间用人关系的文件，必须依法签订。那么如果没有劳动合同离职证明需要开具吗？未签订劳动合同，说明劳动者与用人单位还未形成法律上的劳动关系，那就不受用人单位的限制，劳动者要求离开的，不需要开具离职证明。

双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同如何证明自己跟公司的劳动关系存在，可参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

劳动者
离职没有签劳动合同,办理离职手续需要补签劳动合同吗

需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、新劳动法司法解释关于不签劳动合同双薪的1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、自愿离职可以申请双倍工资吗自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内，没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定

2023-03-05

225人看过
离职证明
第二次劳动合同转移需要离职证明吗

办理劳动合同转移是需要离职证明的，劳动合同的转移无非就是伴随着公司的合并或者分立，劳动者从原来的总公司调到了分公司，类似于这种情况都要重新办理劳动合同的转移，所谓的转移就是跟原单位先解除了劳动合同，凭借解除劳动合同的证明，再到新单位签订新的劳动合同。一、没有离职证明能转社保吗没有离职证明是不可以办理社保转让的。没有办理理离职手续，也没有离职证明，没办法办理社保转移，而且医保账户可随人划转，失业保险的申领及转移、住房公积金提取转移都需要离职证明，工伤及生育保险不存在转移的问题。而有离职证明办理转让的时候，所需要准备的材料是原公司解除劳动合同证明书、人员减少表、养老保险手册、身份证复印件、保险转移单、缴费凭证、新单位劳动合同。二、员工解除劳动合同的程序是怎样的(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;(二)

2023-02-23

92人看过
离职证明
劳动者未签订劳动合同,辞职可以要求开离职证明么

可以。双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担的责任有什么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

2023-02-11

433人看过
申请仲裁
没劳动合同可以申请仲裁吗，没有劳动合同离职需要交接吗

没有劳动合同离职后是可以申请仲裁的，依照确定劳动法有关事项带齐相关的凭证即可认定双方是否存在劳动关系。没有劳动合同离职需要交接，劳动者未按约定交接的，给公司所带来的损失要承担相应的责任。一、没劳动合同可以申请仲裁吗没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的征信等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、没有劳动合同离职需要交接吗没有劳动合同离职是需要交接的。如果劳动者未按约定办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者需要按照双方约定，

2023-06-05

275人看过

离职证明
双方未签订书面劳动合同需要离职证明吗

双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位不签劳动合同的后果有：1、支付双倍工资；2、用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险；3、如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任；4、每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。双方协议解除劳动合同需要赔款吗需要赔款。双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。协议解除以当事人双方协商为前提，如果一方当事人在解除合同中所作

2023-07-28

296人看过
离职证明
没签合同离职证明怎么开

劳动者离职,用人单位应当为劳动者办理离职证明。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。一、工作没有签合同可以辞职立马走吗用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。二、没合同拖欠工资怎么办劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，又拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应支付劳动者二倍工资。劳动者应当采取合法的方式维护自身的权益，积极寻求法律的帮助。三、老板少发工资怎么办没签合同的用人单位未与劳动者签订劳

2023-04-03

297人看过
仲裁委员会
离职两年开不出劳动合同解除证明

好不容易找到一份工作,却因为从原离职公司开不出劳动合同解除证明,无法办理入职手续,市民小于称自己于2012年9月递交辞呈,原公司却称没收到,此事一拖就是两年多。小于说,自己原来的公司是烟台华正医疗器械有限公司,2012年9月我打的辞职报告,交给了当时的办公室主任,他说已经交上去了。小于说,自己的辞职报告当时没有被批准,只是准了十天假。假期之后,她没有再去原公司上班。在烟台市社会保险查询系统上调取原公司为小于缴纳的社保记录来看,从2012年10月起,小于的社保已经停交。小于认为原公司停发工资,停交社保,意味着公司已经默认自己辞职,当时公司什么也没说。小于说2012年底,她向福山劳动仲裁委员会申请仲裁,要求原公司烟台华正医疗器械有限公司出具劳动合同解除证明,仲裁结果是原公司应当为员工出具该证明。但是小于说,2013年到2015年,每次电话联系原公司,均推托无法办理。烟台华正医疗器械有限公司相关

2023-04-22

480人看过
解除劳动合同
解除劳动合同证明开具是否需要提前预约？

解除劳动合同是职工在离职时，单位出具的解除劳动合同的证明。一般都是由单位开具，然后到当地的人力资源和社会保障局劳动关系处进行盖章办理注销的手续。如过逾期没有交，还需要按照办公室的要求提供相关的公章证明材料。根据有关法律法规，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应该要出具劳动合同解除或者终止的证明，并且还要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应该要按照双方的约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应该要向劳动者支付经济补偿的，应该要在工作交接时支付。离职时单位没有开解除劳动合同证明怎么办劳动者没有与原单位解除劳动合同，那么建议劳动者与公司人事部协商解决，按规定办理离职手续，拿到离职证明，才能终止劳动合同。解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书，是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，可以以此作为自己行为合法性的证明材料。若用人单

2023-07-01

332人看过

结婚手续
没有判决离婚需开具生效证明吗

一般不需要的，如果执行需要开生效证明。因为离婚判决书有上诉期，一般是15天。如果对方在上诉期内上诉的话，该份判决书是不能生效的。因此判决日期不是生效日期，需要开生效证明。作为离婚案件当事人，在未领取判决生效证明后，是不可以申请法院强制执行判决书中的给付义务，没有领取判决生效证明，在办理结婚手续时民政局也不予办理结婚手续。一、对于二审判决如何执行的二审判决后，一般自判决送达之日起的15日后执行，因为过15日未上诉的判决就生效。而二审判决作为终审判决，并没有上诉期，二审判决何时算生效没有明文。只在中华人民共和国《民事诉讼法》中规定，“当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，也就是人民法院在庭审结束后另定日期宣告判决的，宣判后立即发给判决书。”但司法实践中，由于地域或时间等原因，定期宣判的，法院并不一定都专门安排开庭宣读裁判文书，而是通知当事人领取判决书或送达当事人。这样就会出现判决书上

2023-03-14

157人看过
离职证明
能开具假离职证明吗？

离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。员工不开离职证明会有什么影响离职证明关系到个人之后的社保，是你按规定享受事业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证，如果没有离职证明，可能会造成无法享受失业保险的情况；而且根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策，离职证明可以作为依据。通常新的单位一般为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者承担连带责任风险都会要求提供这个证明。从劳动法来看，用人单位他是有义务出具离职证明的，所以正常情况下，单位不会

2023-07-10

427人看过
离职证明
公司一直没开具离职证明

一、公司一直不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、2022年公司一直不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。三、员工离职不开离职证明用人单位承担两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动

2023-04-01

149人看过
社会保险
劳动合同解除证明如何开具

一般情况下,解除劳动合同证明是由用人单位开具的,证明内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、住址,劳动合同的期限,以及解除劳动合同的原因,还有其他相关细节。最后,需要去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除手续。一般情况下，解除劳动合同证明是由用人单位开具的，这份证明的内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、住址，劳动合同的期限，以及解除劳动合同的原因，还有其他相关细节。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。劳动法规定：解除劳动合同证明由谁开具？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同证明由谁开具的问题，需要参考《劳动合同法》的相关条款。根据该法第四十六条的规定，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳

2023-09-05

256人看过

解除劳动合同
公司解除劳动合同，需要开具哪些证明给员工？

解除劳动合同的证明的用处，可以要求用人单位给予赔偿，新入职的单位职工，需要向新单位提交与原单位解除劳动合同的书面证明，便于新单位给该职工到社保机构办理社会保险转入手续。未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，由劳动部门责令限期整改，给劳动者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。企业该如何处理员工开具证明（一）员工作为企业的一员，依约履行劳动义务，同样也有权利要求企业为自身需要出具相关证明材料，因此，企业决不能为了避免自己陷入官司，而一味拒绝来自员工的正当的证明开具要求，这属于矫枉过正，不仅会降低员工在公司的归属感，也大大违背了本文写作的初衷。（二）当员工有正当的理由要求企业开具证明，企业不仅应当认真对待，还应当积极配合。但是，为了企业不要重蹈案例中三个公司的覆辙，建议企业在开具证明时：一是要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假；二是尽量写明证明的真实用途；三是对于加盖了公章出具的证明最好

2023-07-02

292人看过
离职证明
没签劳动合同离职单位不给开离职证明员工如何维权

用人单位承担两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。一、劳动合同到期不续签继续缴保险吗？劳动合同到期不续签，不会继续交保险，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位

2023-04-03

134人看过