员工在遭遇劳动纠纷时,可以采取以下三种法律途径来解决问题:1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请;3)通过诉讼途径解决。在劳动纠纷案件中,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行,属于劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。

首先,我和老板进行了协商,但如果协商无法解决问题,我可以采取以下法律途径来解决:

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

劳 动 仲 裁 ： 工 资 拖 欠 怎 么 解 决 ？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。对于离职和工资拖欠案件，劳动者可以先协商，协商不成，可以搜集证据并去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。如果拖欠工资已经超过了劳动仲裁时效，劳动者可以重新申请仲裁，但需要满足特定的条件。因此，劳动者应该了解自己的权利和申请仲裁的条件，以便在遇到劳动争议时能够及时采取行动。

在面对劳动争议时，劳动者应迅速采取行动，了解自身权利和申请仲裁的条件。协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径可帮助解决问题。了解劳动仲裁为必经程序，若用人单位拖欠工资，可依法向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。劳动者应知悉自身权利和申请仲裁条件，以便在遇到劳动争议时及时采取行动。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。