在试用期结束后,如果公司决定不转正,则用人单位可以单方面解除劳动合同。员工可以与公司协商解决问题,若协商不成,则可向调解组织申请调解,调解无效则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在试用期结束后,如果公司决定不转正,那么这是因为公司已经决定该员工不符合录用条件。在这种情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同。如果公司无故不给员工转正,员工可以与公司协商解决问题。如果协商不成,员工可以向调解组织申请调解。如果调解仍然无效,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳 动 仲 裁 如 何 申 请 ?
要申请劳动仲裁,首先要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人有不可抗力或其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会将不予受理。
在试用期结束后,如果公司决定不转正,用人单位可以单方面解除劳动合同。但如果公司无故不给员工转正,员工可以与公司协商解决问题。协商不成,员工可以向调解组织申请调解。调解仍然无效时,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会将不予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期满后公司不给转正云南在线咨询 2022-01-30公司这样做不合法,在2013年4月试用期满时,公司没有明确你们不符合录用条件的而继续录用的即证明你们已转正。如果单位现在解除劳动合同就是违法解除,要支付经济赔偿金。如果单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的并且也能提供相应证据的话,也应当支付经济补偿金。
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试用期期满后公司不给转正怎么办?西藏在线咨询 2022-02-20在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。 关于试用期 1,要明确录用条件,要员工签字。 2,要在工作中,定期考核,要员工签字确定。 3,要有合法的考核标准或制度,这些要经民主程序,要公示,要员工学习。 4,要有这些,若发现员工不符合录用条件,才能解除。 5试用期过了公司一直不给转正,应视为
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试用期未满公司不予转正怎么处理?西藏在线咨询 2021-11-10试用期结束后,公司不处理以下情况:劳动者不符合录用条件,解除劳动合同;用人单位故意不转正,先与用人单位协商,协商不成,向仲裁委员会申请仲裁;因试用期不转正造成劳动者损失,要求用人单位承担赔偿责任;其他。
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试用期未到公司不转正怎么办?江西在线咨询 2022-11-251.试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 2.试用期满不给转正,用人单位是违法的。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
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公司试用期满了不给转正,怎么办山东在线咨询 2021-11-27过了试用期,如果单位不办理转正手续,应视为自动转正,回复正常待遇。从劳动者实际工作之日起,用人单位应当与其签订劳动合同。试用期只是劳动合同的一个特殊阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同,不受部分劳动法条款的约束。试用期到期后,这些条款的约束力会自动回复,而不是履行转正等手续确认员工身份。