请病假需要向单位提交什么证明材料-法师兄

请病假需要向单位提交什么证明材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-22 17:58:54 355 人看过

一、请病假需要向单位提交什么证明材料

请病假需要提供的证明材料包括医院的诊断证明以及住院情况证明，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、请病假后工资怎么算

1．职工疾病或非因工负伤的病假工资＝（计算基数／月计薪天数）×计算系数×病假天数；

2．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律依据：《劳动法》第五十条：

1．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；

2．劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、病假多长时间不用扣工资

根据我国法律规定，对病假作以下规定：

1．工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2．工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资。

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。

（2）工作年限满十年的，工资照发。

3．工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资。

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资百分之八十。

（3）1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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