一、职工在单位打架单位怎么处理

单位职工打架的，应当及时报警处理。可以调解处理，构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、职工在单位打架需要承担的赔偿有哪些

具体需要赔偿的费用如下：

1．医疗费，医疗费是受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗并庆费用。

2．误工费，误工费是受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准

3．护理费，护理费是因护理受害人而造成的误工损失或雇用必要的护理人员所支出的费用。计算护理费应考虑护理人数护理时间缓蔽凯和护理人员的正当收入标准：

4．住院伙食补助费，住院伙食补助费是对受害人住院治疗期间伙食费支出的合理补偿。住院伙食补助费以实际住院时间为基础，参照受害人所在地一般国家工作人员的出差伙食补助标准进行计算。

5．营养费，营养费是受害人扰唤在遭受损害后，为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。法院应当根据其伤残情况以及治疗机构的意见确定是否赔偿。营养费的赔偿数额一般为每天二十至三十元；计赔营养费的时间，以恢复伤情需要补充营养的实际期限计算。但计赔时间最长不超过六个月。

6．交通费、住宿费，就医交通费、住宿费是：指在治疗伤情的过程中，受害人及必要的护理人员必须乘车、乘船和住宿所支出的费用。

三、员工在打架受伤算不算工伤

公司员工在工作时间打架不一定都是工伤，具体情况要具体分析。

应认定为工伤：

1．必须在工作时间和场所；

2．因履行职责必须遭受暴力伤害；

不应认定为工伤：

1．很容易确定是否在工作时间和工作场所在工作时间和工作场所因打架受伤不能确定为工伤；

2．履行职责是否存在争议。其实关键是看双方打架的原因是否与被害人的工作有关，因为每个员工在单位工作都有明确的工作内容。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。