怀孕期间请假并被解雇合法吗-法师兄

怀孕期间请假并被解雇合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:14:58 417 人看过

怀孕期间请假是否合法

根据中国相关法律，如果怀孕女性员工在怀孕期间请假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，妇女有下列情形之一的，可以申请双倍经济补偿：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤

（4）女性员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的本法规定，应按照本法第47条规定的两倍经济补偿标准向工人支付补偿金

孕妇被解雇时如何向公司索赔

1.非法终止劳动关系补偿金：相当于两倍经济补偿金的计算方法：工作年限×离职前12个月平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）

2.如果单位在产假前解雇怀孕员工，应支付产假工资：128天产假×津贴或工资

3.用人单位应补足社会保险或支付相应的补偿。《劳动合同法》第46条规定，如果劳动者因用人单位未支付社会保险费而终止劳动合同保险费，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。女职工因生育休产假期间，仍应全额缴纳社会保险费

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一、孕妇请假超期后是否会被解雇孕妇请假超期后不会被解雇。职工怀孕期间，是不能够解除劳动合同的。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。二、怀孕休假申请书怎么写怀孕休假申请书的写法如下：1．标题：《产假请假申请》居中，表明此文是用于产假请假。2．称呼：这个地方是公司领导、相关负责人等。3．正文：请假理由。直接写请假的原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。4．署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。三、怀孕的女员工要辞退的条件有哪些怀孕

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孕妇被怀孕期间扣年终奖合法吗

孕妇严重违反用人单位规章制度的，被扣年终奖合法。年终奖由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定。用人单位违法扣除劳动者年终奖的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。年终奖迟发合法吗对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。另外，根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项

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请假期间怀孕是否会被扣工资？

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聘用期间怀孕能否在合同到期前解雇

一、聘用期间怀孕能否在合同到期前解雇怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法

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合同期满就能解雇怀孕妇女吗

问：我表姐在广东打工，已经怀孕三个月，因所在企业准备转产，恰恰表姐与老板签的劳动合同也到期，老板便以表姐的合同期满为由终止了与她的雇佣关系，我曾听说《劳动法》里有专门保护怀孕妇女的条款，就打电话告诉表姐不要同意老板的解雇。而那老板却拿出一本《劳动法》说:这里面只规定了妇女在怀孕期内企业不能提前解除合同，并没有规定合同期满时不能终止。我在家也将《劳动法》从头看到尾看了一遍，老板说的的确没有错，企业真的可以与表姐终止劳动合同吗？答：不可以，劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，似乎企业与你表姐终止合同并无不妥，但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，

2023-06-09

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试用期怀孕被解雇怎么维权

试用期怀孕被解雇的，用人单位属于违法解雇，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-04-30

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怀孕期间被公司解雇是否有任何补偿

有补偿。妇女在怀孕、分娩或哺乳期间受劳动法保护。如果公司解雇女性，应根据相关法律法规对女性进行补偿。中华人民共和国妇女权益保护法规定，任何单位不得降低女性员工的工资，解雇女性员工，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议。但是，除非女性员工在实施国家退休制度时要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议，根据劳动合同的法律规定，各单位不得基于性别歧视妇女，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十

2023-05-07

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怀孕被解雇怎么赔偿

公司强行辞退孕妇的，按孕妇工作年限赔偿。孕妇在单位工作每满1年，获得1个月的工资补偿。6以上1年以下的，按1年计算。6个月以下的，单位支付半个月的工资补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区政府公布上年度职工月平均工资3倍的，单位要按职工月平均工资3倍支付，向其支付经济补偿的年限不超过12年。怀孕女工被辞退了怎么办根据我国相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的除以下原因外不得解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。违规解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者

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怀孕期间能否请长期病假

一、怀孕期间能否请长期病假怀孕期间能请长期病假。目前没有法律法规明确规定怀孕期请病假的最长时间，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商，职工需要提供需要休假的医院证明。而且女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、职工怀孕休假期间的社保缴费由谁承担员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。三、怀孕员工能否

2023-08-12

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