2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》对带薪年休假作出了具体的规定。然而,条例实施两年来,仍旧有一些不法用人单位想方设法阻止劳动者带薪休假,或者减少劳动者休带薪年假的天数。
休年休假不能扣除奖金
案例:张可的工龄已达12年,根据规定他可休年休假10天。哪知这10天带薪年休假,使张丧失了5000元的满勤奖。张单位规定全年出满261天,如满勤可得奖金5000元。结果张就差休假的10天没达到满勤天数,因而没得到满勤奖。
说法:根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”依原劳动部发布的《关于贯彻>若干问题的意见》第五十三条的规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此,满勤奖应当属于工资。单位不应因职工依法休带薪年休假而减少职工的工资收入,包括奖金收入。
探亲假和年休假待遇可以同时享受
案例:经过艰苦的努力,严肃考入外地一所大学走出了黄土高坡,大学毕业留在了学校所在城市工作。为了给领导留个好印象,他两年都没有回家乡探望父母。因为他没成亲,没有配偶,回家看父母,按有关规定享有探亲假,同时工作二年了,按规定享有带薪休假待遇。他想将两个假合并使用,被单位告之不可。
说法:探亲假源于国务院《关于职工探亲待遇的规定》,根据该规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期:(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。带薪年休假源于《职工带薪年休假条例》规定。探亲假、带薪休假,来源于国务院的不同规定,二者不能相互取代,可以共同享有。就此人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条作出了明确规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。探亲假、年休假可以同时享有一并使用。
寒暑假与年休假如何折算有讲究
案例:齐齐是一名教师,按规定享有寒暑假待遇,可今年暑假期间,有关部门先是组织他们学习,后是组织他们培训,占用了他们大部分暑假休假天数,使暑假假期大大缩水,有名无实。单位却说他们有寒暑假不能享受年休假。
说法:根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假;而人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。据此,寒暑假休假天数如果多于带薪年休假的天数,不能享受带薪年休假。如果少于其年休假的天数,单位应当安排补足。
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