合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资如何办-法师兄

合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资如何办

来源：互联网时间： 2023-06-16 10:12:12 263 人看过

一、合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资如何办?

合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、续签劳动合同有哪些注意事项?

(一)劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

(二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

(三)员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

(四)劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

(五)企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

事实上，如果劳动合同到期之后双方没有续签书面合同，但员工继续在用人单位工作，用人单位对此也没有提出任何异议的，在法律层面上视为双方同意按照原来的劳动合同履行相关义务，但是，不续签书面劳动合同，对用人单位跟劳动者本身都有法律风险。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资如何办的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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