要看单位有无违法情况,比如加班没有给加班工资、没有购买社保等,这种情况下主动离职才会有经济补偿金。在用人单位无法定过错情形下,职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前30天书面通知用人单位解除合同用人单位结清工资即可,无需支付经济补偿金。
私有企业工作风险
.1、企业对人员的占有欲
私企的工作时间非常的多,加班加点的也经常性。早上上班虽然没有固定的迟到说法,但是晚上加班到9、10点都是很正常的,周六日也要上班。本来加班的话,无所谓,但是这种加班并没有其他任何福利。
2、升职加薪难,在私企,特别是中小企业,老板想方设法的降低成本,很难给你加薪水的。你不换工作,老板永远不给你主动加工资。
3、任人唯亲。私企内部都是有亲戚关系的人员,一旦某人在企业担任职务,对于没有亲情关系的人员实施起来就会很难,行为处处受限,同时和其他人聊天言论也会被限制,没有任何的自由。
4、私营企业,特别是中小企业没有前景,年年都是一个样,企业没有发展,个人也得不到发展,员工人人自危,每个人都是以打工心态,都是抱着做一天算一天,明天不知老板会不会让自己走,出了问题,都在想方设法撇清关系,本来一个小的问题,也是没人真正去跟进,变了一个大的问题。所在企业很难发展壮大。
5、私营企业工作有风险,老板动不动就扣工资,还有拖工资,企业倒闭的风险。在么私营企业,很多人都是能少做就少做,做多了,有可能出错,错的就要扣工资。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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企业辞职员工有补偿吗广西在线咨询 2023-04-23员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动
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私人企业辞退员工有补偿吗?广西在线咨询 2022-08-201、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一
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私营企业辞退员工有补偿吗辽宁在线咨询 2022-05-15私营企业辞退员工后是有补偿要根据辞退的原因确定,因以下情形辞退员工是没有补偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。
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私企征地补偿有没有私企征地补偿,私企企业征地补偿香港在线咨询 2021-10-26征地补偿标准:土地征地补偿标准由土地补偿费、配置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费构成。一.征地补偿费用项目:1、土地补偿费用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。2、青苗补偿费用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损,向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。3、附着物补偿费用地公司征用土地的附着物,如住宅.其他设施,因征用地损坏而向该所属者支付的
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从国有企业辞职有什么补偿西藏在线咨询 2023-04-12国企解除劳动合同补偿标准是什么 国有企业解除劳动合同的,补偿标准由企业制订,但补偿的标准不得低于劳动合同法的规定,即工作满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、