已经口头辞退，怎么维权-法师兄

已经口头辞退，怎么维权

来源：互联网时间： 2023-08-18 20:11:04 216 人看过

可以申请劳动仲裁，要求该使用者支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、没有在劳动合同上签字的两倍的工资（从进公司的第二个月开始，最多11个月）、加班补贴等从退休开始计算，劳动仲裁的时效是1年。劳动争议证明劳动关系的证据很重要。例如，工作证明书和工作卡（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资证明书、公司名称的工装、地税局印刷和盖章的税务完成证明书、使用者为你处理的暂时滞留证明书、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣证明书、同事证明书（退休后可以）、录音录像、其他自己的名字和公章、上司签字的书面资料等，使用者解除与自己的劳动关系（或者退休）分为以下列3种情况，自己应该支付经济补偿和赔偿，自己的劳动关系

兼职可以口头辞退吗

可以的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同（或称辞退）。

用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者的，不需要支付经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。无合同口头辞退还需去上班吗口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤。防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。口头辞退还需上班吗劳动者被口头辞退后一般还需要上班。除法律规定可以采用口头方式与劳动者解约的以外，单位在多数情况下必须书面与劳动者解约，且必须向其出具书面的离职证明，否则由劳动局责令其改正；给劳动者造成损失的，则要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动

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