劳动者煽动员工离职是属于劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
一、被开除的补偿方法是什么
被开除的补偿方法是:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿或者事先通知;
2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》的规定与劳动者解除劳动关系的,符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的,应当支付经济补偿金;
3、用人单位与劳动者解除劳动关系,无合法理由或者经济补偿。劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形的,可以认定用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系或开除、辞退分为三种情况,劳动者可以比较属于哪种情况来维护自己的合法权益。
二、单位不办理退休违法吗
违法。符合退休条件的员工,企业应该为其办理退休手续,企业不给员工办退休手续属于违法行为,建议向单位住所地劳动行政部门投诉。不办理退休则代表劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
三、单位拖欠农民工工资怎么处理?
依据我国《劳动法》的规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、请求支付经济赔偿等方式维权。《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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员工离职拿扣劳动合同违法吗台湾在线咨询 2022-03-201,根据第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处
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员工自动离职算违法吗?江西在线咨询 2022-08-17可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白,难以得到支持,何况现在国家对扣发工资较敏感。
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劳动合同到期去公司离职违反劳动法吗福建在线咨询 2022-09-07一般来说员工离职的主要原因有三个: 1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。 2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。 3、个人因素:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
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