竞业协议离职时需要告知启不启用吗-法师兄

竞业协议离职时需要告知启不启用吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 09:51:55 331 人看过

竞业协议离职时不需要告知。竞业协议离职自动生效。根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。

签了竞业协议怎么离职？

劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
员工离职需不需要遵守竞业协议？

竞业限制是用人单位在试用期内或解除或终止劳动合同时对员工的一项规定，其范围包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在竞业限制期限内，员工不得在有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内从事相关业务。竞业限制期限不得超过二年。在试用期内离开用人单位,需遵守竞业协议。竞业限制的范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制是否适用于所有员工？竞业限制是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后,要求劳动者在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事与用人单位有竞争关系的活动的条款。竞业限

2023-09-05

164人看过
法律综合知识
公司哪些部门审核是否开启竞业协议

为确保员工在入职之际能够顺利开展工作，本公司将对以下五项关键内容进行严格审查：1．个人身份证明文件、学历证书、职业资格证书以及相关工作经验等详细资料；2．员工是否存在潜在的健康问题或身体残疾等情况；3．员工年龄是否已满16周岁；4．员工是否与其他用人单位存在尚未履行完毕的劳动合同关系；5．员工是否与其他用人单位签署了尚在有效期内的竞业限制协议。《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024-05-04

139人看过
竞业限制
竞业限制不启动多久失效

竞业限制不启动，一般超过用人单位与劳动者约定的时间就会失效；但是当事人对启动时间和失效时间另有约定的，则按其约定来处理。但双方约定的竞业限制期限一定不能超过二年。一、竞业限制协议与保密协议有什么区别竞业协议与保密协议的区别有：(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不

2023-03-19

311人看过
竞业限制
竞业限制一般什么时候开启？

竞业限制的约定一般在解除或者终止劳动合同后生效。用人单位需要按约定给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、或者去从事同类业务。一、多长时间离职不算违约金?一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。而在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以，一般离职2年不算违约金。二、劳动合同竞业禁止条款的

2023-03-11

341人看过

继续履行
竞业协议在离职的时候一定需要确认吗?

不一定。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认，如果是底层员工，没有涉及公司机密，就不需要签署竞业协议。而劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。一、事业单位员工辞职会受竞业限制吗事业单位员工辞职是否受竞业限制，分以下情况：1、事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制；2、属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或

2023-06-25

110人看过
法律综合知识
离职证明不启动敬业后又发邮寄启动怎么办

一、离职证明不启动敬业后又发邮寄启动怎么办您可以直接与公司的人力资源部门或负责处理离职事务的那位负责人进行沟通和协商。有些公司的运作方式较为人性化，可能会为您提供邮寄服务；而另一些公司则可能由于管理制度不健全，您可以考虑寻求原有同事的协助，以确保顺利收到所需文件。关于如何获得这一证明，我有以下几点建议供您参考：首先，您需要自行准备一份包含上述重要信息的工作证明请求书。例如，如果您正在某个公司担任工作人员，您需要详细表明自己的姓名、职位以及申请该证明的具体原因，并附上落款以及日期即可。其次，在完成申请书撰写之后，您应该前往所在单位的相关部门提交申请。通常情况下，发布此类证明的职责通常由人力资源部门承担。因此，您可以携带已完成的申请，前往人力资源部门提交。随后，在材料提交后，您需要耐心地等待一段时间。在此期间，人力资源部门将主动联络您，了解各项相关事宜，包括您申请此项证明的具体原因等等。在此过

2024-03-17

148人看过
公司债务
离职被要求竞业协议

用人单位是有权与劳动者签订竞业禁止协议，来保证用人单位的利益，但竞业禁止协议只能禁止劳动者在离职后或兼职上不能从事与用人单位经营业务相同或者类似的工作，并不禁止劳动者参加其他工作。一、签过劳动合同的员工违约怎么办如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反竞业限制约定，可以要求员工按照合同约定的违约金数额支付违约金，否则，是不可以追究员工违约责任的。二、竞业禁止协议书的期限是多久竞业禁止协议的期限最长不能超过二年。具体的期限则由用人单位和劳动者协商一致确定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自行开业生产经营同类产品、或者去从事同类业务。三、自离还用办退宿吗劳动者办完离职后应该马上办理退宿。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的

2023-03-28

349人看过
竞业限制
被开除是否被启用竞业限制

只有公司高管或者是一定专业技术的人员离职或者开除才会签竞业限制协议，普通员工一般不会签订。而签订竞业限制协议的话，公司在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。被开除一样要遵守竞业限制，除非公司没给补偿。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、违反竞业限制的后果1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、

2023-03-30

416人看过

违约金
竞业协议不签不让离职

一、竞业协议不签不让离职可以肯定的说，公司这种行为肯定不合法。公司行为的不合法主要体现在：1．员工入职签订劳动合同时未约定竞业协议相关条款；2．在劳动合同中虽然有“另行签署竞业协议”的相关条款内容，但另行签署竞业协议应当在劳动合同有效期内双方约定并签署。然而公司并未在题主离职之前提出补签相关协议，所以，题主不存在涉竞业协议的相关合同义务；3．题主正在办理离职手续，在此期间公司以不签竞业协议为由不给离职证明已经实质性违反《劳动合同法》。所以，题主可将相关情况向所在地劳动监察大队进行反映。实在不行的，可以，二；未签合同注册公司竞业协议你可以拒签。现在你都要离职了，你完全可以拒签竞业限制协议。回过头来说，如果你只是普通的研发工程师，不是高级工程师，那么你不属于竞业限制人员。即使签订了竞业限制协议，如果离职后单位不每月支付你竞业限制补偿金，那么你也不受竞业限制。竞业限制期最长不得超过二年，3年期限

2023-03-06

390人看过
工程监理
启动工程时需要知道哪些事项？

交付竣工验收的建筑工程，经验收合格后，方可交付使用，工程初验具备的条件是：一、完成建设工程设计和合同约定的各项内容；二、有完整的技术档案和施工管理资料；三、有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告；四、有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件；五、有施工单位签署的工程保修书。建设工程初验应具备哪些条件建设工程初验应具备的条件是：必须符合规定的建筑工程质量标准，经质量监督机构核定为合格或优良；必须有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，必要的进场试验报告；必须签署工程保修证书，具有完整的工程技术档案和竣工图。《建筑法》第六十一条，交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。

2023-07-10

383人看过
法律综合知识
竞业协议需要支付费用吗

一、竞业协议需要支付费用吗关于竞业限制的问题，并不必然要求用人单位向劳动者支付任何费用。根据相关法律规定，用人单位可在其制定的劳动合同或保密协议中，与劳动者就竞业限制条款进行明确约定，并同时规定在双方当事人达成的解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，需按照月度为单位，向劳动者支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业协议补偿金太低是否有效竞业协议补偿金太低是有效的。竞业限制补偿金低于法定标准的，有权要求单位补足。如果单位不给补贴的，劳动者可以申请劳动仲裁索要。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济

2024-07-28

170人看过
法律综合知识
离职后竞业协议的时效性

竟业限制条款需遵守的条件包括：不属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；在解除劳动合同后，单位需向你支付经济补偿金；竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。如不符合以上条件或未支付经济补偿金，则单位无需支付违约金，你也不需继续遵守竟业限制条款。单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在某些情况下需要遵守竟业限制。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你支付了经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。3、如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，你无需继续遵守。4、竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。竞业限制期限最长多少？竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在特定领域内从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动，以保

2024-03-25

163人看过

继续履行
如何启动竞业禁止索赔

如何启动竞业禁止声明1。在第一种情况下，如果雇主违反竞业禁止协议，工人可以提起劳动仲裁，并要求雇主支付经济补偿；如果雇主在三个月内未能向雇主支付经济补偿，工人也可以要求解除竞业禁止协议。在第二种情况下，如果员工违反竞业限制协议，雇主可以提起劳动仲裁，并要求员工按照竞业限制协议约定的标准支付违约金；同时，雇主可要求雇员根据本协议继续履行竞业禁止义务。竞业禁止协议是《劳动合同法》规定的一项措施。竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。因此，要使竞业禁止协议生效，您必须是上述能够获取公司机密的人员。同时，根据法律规定，如果用人单位与劳动者达成竞业限制协议，劳动合同终止后，用人单位需要支付补偿金，以保障劳动者的生命安全。劳动者与用人单位协商签订的竞业限制协议有效。生效的合同必须遵守，否则需要承担违约责任。也就是说，只要单位与您约定了合同终止后的经济补偿并实际支付，

2023-05-07

92人看过
竞业限制
职工离职时竞业限制协议必须签吗

一、职工离职时竞业限制协议的规定1、对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制期间双方责任1、劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除

2023-06-05

334人看过