如何计算税前工资和到手工资？-法师兄

如何计算税前工资和到手工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 08:35:19 336 人看过

按照现行个税标准可得，到手工资8000税前约为8888元，2021年个人所得税扣税标准为：工资低于5000的，税率为0；在5000－8000元之间的，税率为3％；在8000－17000元之间的，税率为10％；更高工资水平的税率以5％的幅度增加，不同工资阶段的税率都是不一样的。

劳务赔偿金是税前工资吗

劳务赔偿金是税前工资。f经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资税税率是多少，工资税如何计算

一、工资税税率是多少1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％；5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％；6、工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％；7、工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％；8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45％。二、工资税如何计算应纳税所得额＝月度收入－5000元（免征额）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣

2023-02-21

160人看过
工资
税后工资计算税前工资是怎样的

税后工资新计算方法：新个税法规定，从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：薪金所得适用税率。起征点是5000，计算方法是缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000；实发工资＝应发工资－四金－缴税。一、平均工资是税前还是税后平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一（有的是企业纳税），还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实

2023-02-20

114人看过
工资
税后工资计算方式是什么？如何计算税后工资？

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。一、个人所得税计算方式应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数;扣除标准5000元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用);个税免征额5000元(工资薪金所得适用)。二、五险一金计算方式五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。各地五险一金的缴费标准不同，可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。社保缴纳比例大致如下(不同的城市，有不同的标准，仅供参考)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人

2023-04-28

327人看过
工资
误工费的核算：按税前工资或税后工资计算

误工费是税前工资作为计算基础的，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。问清楚是税前工资还是税后工资按照我国法律规定，工资超过了3500元的需要缴纳个税，因此如果4000元是指税后工资，那就意味着真的能拿到4000元，但如果是税前工资，则还需要分情况讨论，如果扣除五险一金剩余工资是4000的话，应缴个人所得税为13元，如果没有扣除五险一金前为4000，应为4000元－五险一金后，剩余的大于3500的话就用剩余的数－3500再乘以3％得出。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗

2023-07-20

408人看过

工资
2020如何计算税后工资

（一）适用税率1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3％－45％；2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5％一35％3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20％，并按应纳税额减征30％；4、劳务报酬所得，税率20％，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50％）；超过5万元的部分，加征十成（加征100％）；5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20％。（二）计算方法自己很方便可以计算交税方法，把工资数扣去3500（免税），把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数。全月交税额税率速算扣除（元）不超过1500元3％01500－4500元10％1054500－9000元20％5559000－3

2023-03-04

140人看过
法律综合知识
考核工资和基础工资如何计算

一、考核工资和基础工资如何计算1．一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资；考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资，实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。2．工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。二、年工资超过多少就需要交个税1．一年的收入超过6万元时，要缴纳个人所得税，也就是月收入超过5000元；2．当我们的月收入不足5000元时是不用缴纳个人所得税的，但是超过部分就要扣除；3．个人所得税的计算公式为应该缴纳的税款＝（月收入－5000）×税率。这里的6万是没有算上三险一金、专项附加扣除、专项扣除、符合条件的捐赠等其他扣除。所以很多人实际上免缴税的额度

2024-01-09

241人看过
工资
税前还是税后，年平均工资如何计算？

全国平均工资单上面的工资数据指的是税前工资，包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积，这个数据是不管资金来源、不管以什么名目支付、不管发放的形式、只要是给个人由其自由支配的都是报酬性质，都需要统计在内，如有特殊情况都要说明。所以，职工平均工资是指员工的税前收入，包括单位发给劳动者个人的工资、年终奖、季度奖等一切货币性质的收入。税前8000税后多少扣五险一金一、税前8000税后多少扣五险一金1、五险一金的缴费比例各地的规定不同，无法准确计算。个人所得税＊应纳税所得额＊税率。应纳税所得额＝月度收入－5000元起征点，专项附加扣除，依法确定的其他扣除。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每

2023-07-19

352人看过
社保
平均工资与税前工资如何影响社保基数计算

五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60％为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。生育金是按照平均工资还是社保基数按生育保险缴费基数计算。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别

2023-07-12

255人看过

工资
工资到手4500税前多少

税前工资是到手工资加上五险一金的缴纳费用。一、税后15000税前多少税后15000税前是19826元。从税后的工资额来看，税前工资对应的个人所得税税率应当在百分之25这一档：税前工资额减去应纳个人所得税等于税后工资15000；应纳个人所得税=税前工资减去3500乘上百分之25再减去1005，所以税前工资额减3500的差乘上百分之25再加上1005等于15000。则税前工资额为15000减去1005加上3500乘百分之25再处以百分之75等于19826.66元。二、五险一金分几档一、基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。二、五险一金的档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资

2023-02-13

305人看过
工资
到手工资8000税前多少

按照现行个税标准可得，到手工资8000税前约为8888元，2021年个人所得税扣税标准为：工资低于5000的，税率为0；在5000-8000元之间的，税率为3%；在8000-17000元之间的，税率为10%；更高工资水平的税率以5%的幅度增加，不同工资阶段的税率都是不一样的。一、个人所得税的起征点是多少1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％。二、个人所得税率多少个人所得税税率是指个人所得税税额与应税所得额的比值。个人所得税税率由国家相应法律法规规定，按个人所得额计算。根据我我国相关的法律规定，缴纳个人所得税是每个收入达到缴纳标准的公民，自身所应该进行的义务。工资范围在1-5000元

2023-06-23

141人看过
工资
工资税前和税后的计算方式是什么？

经过个人所得税的改革之后，目前个税的起征点是每个月5000元以上，因此如果你是4000的税前工资，是不用纳税的，到手还是4000元。经过2008年我国的个人所得税改革后，个人所得税的起征点已经由原来的每个月3000元上升到每个人5000元，这也是体现了我国“减税降费”的国家政策和原则。税前工资与税后工资的区别税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税后工资是指税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。根据我国《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定：个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产

2023-06-30

388人看过
日工资
工资计算规则：员工日工资如何计算

员工日工资的计算方式如下：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21．75乘以21等于2413．79元；3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算病假工资是怎么算的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排

2023-07-18

426人看过

工资
税前工资和税后工资的算法是怎样的？

根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为标准，发放给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n加1赔偿工资是税前的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为标准，发放给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 " N 加 1 税前工资和税后工资

2023-10-05

140人看过
工资
工资迟到早退如何计算

这段文字强调了工资迟到早退的具体扣发标准在法律中没有明确规定,而是可以依据用人单位的规章制度来制定。不过,用人单位不能扣劳动者工资,除非是因劳动者迟到早退给用人单位造成经济损失,这时可以要求劳动者赔偿经济损失,并从劳动者工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。依据法律规定，关于工资迟到早退的具体扣发标准，法律没有做出明确规定。因此，用人单位可以依据自身的规章制度来制定相应的规定。但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-09-07

449人看过