一、怎么补一年工龄
现在没有工龄的规定,都是按照缴纳养老保险年限来计算的。如果到了退休年龄,但是缴费年限不够可以按以下方法处理。
现行政策规定:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。然后再申请办理退休手续。
二、工龄的计算原则
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;
8、学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。
-
一年工龄补偿2个月工资吗,工龄是怎么算的
303人看过
-
2022年工龄补发
362人看过
-
工龄补偿年限到底怎么算?
101人看过
-
工龄工资和工龄补偿一样吗
237人看过
-
18年工龄公司破产怎么补偿
334人看过
-
公司裁员,工龄20年怎么补偿
431人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
倒闭的赔偿工龄一年员工工龄补贴什么标准重庆在线咨询 2022-10-091、劳动合同法规定,用人单位破产、倒闭的应向劳动者支付经济补偿。2、补偿的标准,劳动合同法47条规定,按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付;超过六个月不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
工龄补偿金封顶年限(一)云南在线咨询 2022-07-08关于工龄补偿金封顶年限根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12
-
十年工龄有工龄补偿吗内蒙古在线咨询 2023-08-08对于有10年工龄的劳动者的补偿是:劳动者可以要求发放十个月的、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。
-
工龄10年以上怎么补偿甘肃在线咨询 2022-03-13连续工龄10年以上由你作出如下选择:1、要求签订无固定期限劳动合同,公司不同意时,到劳动仲裁部门仲裁裁定,维护权益;2、你不要求续签合同时,主张补偿:工龄连续计算;一年按一个月你本人工资或不低于公司终止前前上年职工平均工资补偿;补办各项社会保险并介绍到失业中心,未办失业保险的可要求按失业金标准补偿;拖延工资、补偿金的额外补偿金、赔偿金等
-
6年前的工龄怎么补偿重庆在线咨询 2022-03-22员工辞职是没有经济补偿的,而单位没有给员工缴纳社保的时间为6年之前,是过了劳动仲裁的时效性的。所以无补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳