劳动者在试用期刚满被辞退,如果是单位主动提出与劳动者解约并且双方协商一致;或者具有被单位裁员等情形的,有补偿。如果是因不符合试用期的录取条件、严重违纪等情形而被辞退的,则没有补偿。
一、临时工被辞退会有补偿吗
临时工被辞退是否会有补偿,要具体看被辞退的原因。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
临时工被辞退可以要求立即结工资,辞职应发工资包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
二、合同到期被辞退还能补偿吗
合同到期被辞退即合同到期用人单位不续签劳动合同。
单位需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果是用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。
三、学校是否有权辞退抑郁症教师
学校不得单纯因老师患有抑郁症而将其辞退。除非该老师存在应当被辞退的下列过错情形:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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还在试用期内,刚刚满了,这个时候就被辞退了,我想问下,试用期满了辞退是如何补偿的呢?天津在线咨询 2022-07-26正规公司应该是。先签合同(包括试用和正式)也就是说。试用到期后。公司应通知你是否履行继续聘用的通知。超过试用期公司没通知就是已经默认您是他们的正式员工。那么你有权利要求问公司索要赔偿。公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即:经济补偿按劳动者在
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试用期内被辞退怎么办,试用期被辞退有哪些补偿西藏在线咨询 2022-04-23关于试用期被辞退: 《劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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