如果我超过一年没有签订劳动合同,我可以申请双倍工资吗。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不依法签订劳动合同的后果是什么,只要用人单位有用工行为,与职工形成劳动关系,即使没有劳动合同,职工也享有劳动法规定的权利,单位也有劳动法规定的义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费,职工可以向劳动监察部门投诉。双方未签订书面劳动合同的,劳动监察部门可以责令用人单位支付劳动报酬,甚至申请法院强制执行,并依法对用人单位进行处罚,用人单位终止或者终止实际劳动关系,需要依法向劳动者支付经济补偿金的,应当追加经济补偿金。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金
第三,劳动者可以随时解除劳动合同,不承担任何违约责任和赔偿责任p>双方签订劳动合同的,劳动者必须提前30日书面通知单位解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,给单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者应当提前解除劳动合同的,单位也可以要求劳动者承担违约责任(如违约金)。但是,如果单位不与员工签订劳动合同,员工不仅可以随时解除劳动合同,而且不需要承担违约责任或赔偿责任
第四,不签订劳动合同不利于商业秘密的保护p>商业秘密的构成要件之一是单位对所谓的商业秘密必须采取一定的保密措施。在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的形式之一。未签订保密条款或者保密协议,明确保密范围和法律责任的,单位难以证明属于哪些商业秘密,对其声称的所谓商业秘密是否采取了保密措施,因此,它可能不会被视为商业秘密。这对企业的发展非常不利
如果单位故意拖延劳动合同的签订(包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同),造成工资损失、工伤、工伤等,职工的医疗等福利待遇,除法律责任外,还应支付25%的附加补偿。用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实,劳动行政部门可以责令用人单位改正,处以罚款
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在上班两年未签劳动合同可以申请双倍工资吗甘肃在线咨询 2022-04-25“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作,公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是,本条款规定的双倍工资
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未签订劳动合同加班可以请求双倍工资吗四川在线咨询 2022-07-02未签订劳动合同加班有加班工资,但是具体适用几倍工资,要根据加班的具体时间决定。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工
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上班一年没签劳动合同可以有双倍工资吗河南在线咨询 2023-01-18因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一
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两年未签劳动合同可以申请双倍工资吗?河南在线咨询 2022-07-191.劳动者入职超过一个月不满一年未签定劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资。 2.根据《劳动合同法》第八十二条:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位从用工之日起就应该签订劳动合同,在一个月内是允许的,超过一个月不满一年未订立书面劳动合同就是违法用工(用工满一年未订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳