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拖欠工资多久才可以申请劳动仲裁呢法院

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 12:17:59 328 人看过

一、拖欠工资多久才可以申请劳动仲裁呢法院

根据法律规定，若公司拖欠员工薪资达三十日或超过三十日，便可依法提出劳动仲裁之请求。

补充说明，按照有关规定，工资应当按照月度、每周、每日或者每小时这几种方式进行发放。

而对于实行每周、每日、小时工资制度的企业而言，相应的发放周期也可随之调整为每周、每日、每小时间隔进行。

在劳动关系持续有效的情况下，如果因为拖欠劳动报酬引发争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受仲裁时效期间的限制。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

二、劳动仲裁需要请律师出庭吗

无需如此。

关于是否聘请律师参与劳动仲裁事宜，需依据实际情形自行判断。

若争议标的额较小且法律关系明确，则无需考虑聘请律师。

但如涉及到争议金额庞大、疑点众多并需要展开深入调查的案例，最好寻求专业律师援助。

在企业与员工因劳动关系产生纠纷之时，当事人有权通过申请劳动仲裁解决争端，雇佣与否须根据具体情况进行分析。

首先，是否需要聘请律师应视案件的具体情况而定。

若争议标的额较小且法律关系明晰，则无需考虑聘请律师。

在无需聘请律师的情况下，您仍需积极向相关部门咨询、学习。

反之，若涉及到争议金额庞大、疑点众多并需要展开深入调查的案例，最好寻求专业律师援助，因为在劳动仲裁领域，专业知识和技能的要求相当高，这正是律师所擅长的领域。

无论是从专业性、辩论技巧还是实践经验来看，律师都能为劳动仲裁提供极大的支持和帮助。

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