如果用人单位雇佣已满16周岁的未成年工,不违法,雇佣未满16周岁的,则由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,否则由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
一、劳动者未满十八周岁就不能签劳动合同吗?
劳动者没满18,但年满16,可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、年满16周岁可以签订劳动合同吗
年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
三、雇佣童工的后果是什么
雇佣童工的后果是罚款或者吊销营业执照,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位非法招收16岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,依照规定:违反劳动管理法规,雇用未满十六岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、地下作业,或者在爆炸性、易燃、放射性、毒性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。任何企事业单位和个体工商户招聘16岁未成年人从事劳动的,都是招聘童工的性质,属于违法行为。
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