一、广州五险一金缴纳比例

养老保险：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例8％

医疗保险：单位缴纳比例8％，个人缴纳比例2％

失业保险：单位缴纳比例1．5％，个人缴纳比例0．5％

工伤保险：单位缴纳比例0．5％，个人不用缴费

生育保险：单位缴纳比例0．85％，个人不用缴费用

住房公积金：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5％－20％，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1％的整数倍。

二、“五险一金”变“四险一金”

日前，人社部、财政部联合发布通知再次明确生育保险和基本医疗保险将合并实施由“五险一金”变身“四险一金”对我们平民老百姓会有什么影响呢？

据了解，从整体看，我国生育保险基金是呈现结余状态的。

以财政部2015年11月公布的“关于2014年全国社会保险基金决算的说明”来看，2014年生育保险基金收入439亿元，比上年增加77亿元，增长21．3％。当年支出363亿元，比上年增加84亿元，增长30．3％。2014年生育保险基金收支结余76亿元，年末滚存结余577亿元。

因此从全国角度来看，将生育保险纳入基本医疗保险，是相当于利用生育保险基金的结余。

1、合并后，个人缴存费用有何变化？

据人社部，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1．25个百分点的费率。

根据媒体分析，虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1．25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。

因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2％，拿到手的工资自然也不会变。

2、合并后，有什么好处？

有媒体分析认为，生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。

过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

3、费率调整后，企业能省多少钱？

调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1．25％，那么一年能省多少钱呢？

假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元／月，那么一个月可以少缴8000×500×1．25％＝50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。

4、两险合并有什么意义？

将生育保险纳入基本医疗保险之中，就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇，生育保险基本可以实现全面覆盖。

换言之，今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。

同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。