(2) 签订合同的学历审核-法师兄

(2) 签订合同的学历审核

来源：互联网时间： 2023-07-07 15:51:34 173 人看过

签劳动合同的时候，用人单位可能会查学历。，首先要明白一旦发现学历是伪造的，单位是可以有权利和你解除劳动合同的。如果，劳动者与用人单位对于学历的真伪发生争议，用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。

未签劳动合同公司以假学历开除怎么仲裁

劳动者入职时，公司通行的做法就是让员工填写入职登记表，这也是劳动法赋予公司的权利。员工在入职之后，一般都会有试用期，试用期内，公司会对劳动者的人品、工作能力等各方面进行考察，如果在此时发现劳动者提供虚假的工作经历可以依照公司规章制度进行处罚，如符合解雇的条件，的确可以解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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（一）合同承办人将合同草本及相关资料交信用（合同）管理员初审；（二）信用（合同）管理员填写合同评审表中初审记录交信用（合同）管理机构负责人审批，签署审批意见。（三）特殊／重大合同，由信用（合同）管理机构负责人组织有关部门进行会审，信用（合同）管理员汇总各部门会审意见后交信用（合同）管理机构负责人签署意见，并报主管副总批准实施。（四）信用（合同）管理员将合同评审表归入该合同档案。一、合同评审内容有哪些？（一）签订合同前必须严格审查对方当事人的主体资格。对法人必须审查原件或者盖有工商行政管理局复印专用章的公司法人营业执照或营业执照的副本复印件。对非法人经济组织，应当审查其是否按法律规定登记并领取营业执照。对分支机构或是事业单位和社会团体设立的经营单位，除审查其经营范围外，还应同时审查其所从属的法人主体资格。对外方当事人的资格审查，应调查清楚其地位和性质、公司或组织是否合法存在、法定名称、地址、

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