合同终止通知函超过一个月要赔偿吗-法师兄

合同终止通知函超过一个月要赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-19 10:31:31 460 人看过

一、合同终止通知函超过一个月要赔偿吗

1、合同终止通知函超过一个月要赔偿。劳动合同到期,合同终止后,用人单位不与劳动者续签劳动合同的应当支付给劳动者一定数额的经济补偿金。用人单位违约解除劳动合同导致合同提前终止的,即使通知函劳超过一个月,劳动者也可以要求赔偿。若单位不同意,则可以提起仲裁要求单位赔偿。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、如何发函终止承包合同

承包合同在履行的过程中，如果通过解除的方式终止承包合同，当事人可以以书方式通知对方当事人，通知送达后，合同解除，合同权利和义务关系终止。

1、简单写明事实，双方合同的签订情况及履行情况;

2、写明解除合同所依据的事实(比如对方存在什么样的违约行为);

3、写明解除合同的依据，具体是依据合同约定或者是某条法律规定;

4、写明正式通知对方解除合同，以及合同解除后你要求对方做什么。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

合同内容
终止合同的通知能否提前半个月发出

1、能否提前半个月发出合同终止通知？需要提前30天通知另一方。在劳动合同中，用人单位为甲方，劳动者为乙方。劳动者（乙方）可提前30天书面通知用人单位（甲方）终止劳动合同。工人可在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

2023-05-07

299人看过
月工资
终止合同至少赔偿多少个月工资

公司终止合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。民法典规定无故终止合同要如何赔偿1、《民法典》规定无故终止合同的赔偿方式是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。2、合同对违约责任作出约定的，按照合同约定进行赔偿；如果合同没有约定或约定不明确的，由当事人补充协议；如果无法达成协议的，则根据违约造成的实际损失，合理确认相应的违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2023-08-09

360人看过
合同终止
合同终止应通过协商支付赔偿金吗

通过协商终止合同是否应支付赔偿金是。双方同意终止劳动合同。雇主应向雇员支付经济补偿（每工作一年支付一个月的工资）。如果雇主没有过错且雇员提议终止劳动关系，雇主无需支付经济补偿。雇员可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考第46条在下列任何情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）

2023-05-07

207人看过
合同终止
有关合同终止的一个月代通知金，请查阅以下规定：

劳动合同终止是否有一个月代通知金，要根据具体情况而定，符合以下条件解除劳动合同的用人单位需要提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月的工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同终止可以要求代通知金劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》3

2023-07-10

132人看过

劳动者
不续签合同如何赔偿超过一个月工作有吗

超过一个月工作是有赔偿的；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济补偿金的支付标准是怎么样的？按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的

2023-03-17

351人看过
合同终止
合同终止履行需要通知担保人吗

一、合同终止履行需要通知担保人吗合同终止履行需要通知担保人。根据《民法典》第四百一十九条的规定，抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权；未行使的，人民法院不予保护。二、主合同与担保合同的关系是怎样的（一）主债权债务合同与担保合同的主从合同关系依据《民法典》第三百八十八条的规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同，担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。（二）担保合同无效的法律后果《民法典》第三百八十八条规定，担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。依据担保合同无效的原因不同，《民法典》对于无效的法律后果分别作出了规定。首先，如果因主合同无效而导致担保合同无效，那么依据《民法典》，不应超过债务人不能清偿部分的1／3。其次，如果主合同有效而担保合同因自身原因归于无效

2023-04-12

81人看过
合同终止
合同终止通知可以撤销吗？

解除合同的通知在到达对方前可以撤销，但是解除合同的通知到达对方时就不能撤销了。合同解除的效力一般采取到达主义，即合同自通知到达对方时解除，通知载明期限和要求的，合同自通知载明的期限届满时解除。根据2021年施行的《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。劳动合同终止通知书没有补偿金说明先生／小姐／女士／同志：根据《民法典》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。解除

2023-07-25

102人看过
合同终止
合同终止函后还需要再履行吗

合同终止后，合同双方不需要再履行该合同。因为合同已经终止，即合同所确定的双方当事人的权利义务关系也一并终止，合同双方没有继续履行该合同的义务。所以，合同终止后，合同双方不需要再履行该合同。一、买卖合同终止还需要把合同拿回来吗？合同终止后，原则上是无需归还合同的。因为此时双方的权利义务已经履行殆尽、或归于消灭。合同只是残留的一个文本形式，原则上不在约束双方的权利义务。但实践中建议个人妥善保管此类合同，以免日后发生纠纷，无法举证，从而损害自身的合法权益。二、合同解除终止的效力如何合同解除的效力是：尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，返还原物或折价补偿。合同终止的效力是：1、双方的权利义务关系消灭；2、债权的从权利同时消灭，但另有约定的除外；3、其他效力。三、合同履行完能否主张解除合同履行完后不能主张解除，因为合同履行完后就表示合同终止，双方不再具有权利义务，也就不用再解除

2023-03-17

152人看过

工会
是否未通知工会终止补偿合同

公司认为员工严重违反公司规章制度，单方面解雇员工，员工认为公司单方面解除劳动合同是违法的。近日，江苏省启东市人民法院对劳动争议作出一审判决，认定该公司未通知工会就终止合同是违法的，并责令该单位支付双倍赔偿金和加班工资，2012年，唐总收入16000元，加入**公司。2014年，与公司续签了劳动合同。后来**公司认为唐某上班迟到早退，鼓励其他员工减速等严重违反公司规章制度，并于同年9月决定终止与唐某的劳动合同。唐认为自己没有违反公司的规章制度，公司非法终止了劳动合同，因此他向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和加班工资。劳动仲裁委员会裁定**公司向唐支付了19000元的补偿金和加班工资在裁定后，**公司拒绝接受并起诉法院，称唐严重违反规章制度，这是事实，多次作出书面处罚决定；公司在解除劳动合同前提前通知工会法院经审理认定，唐的加班工资基数为3050元/月，合同解除前12个月的平均月薪

2023-05-07

75人看过
合同终止
如何通过协商对合同终止进行赔偿

工人协商如何终止合同工人和雇主自愿协商终止合同。赔偿金额由谈判协议确定。如果是工人主动提出的，没有补偿劳动合同解除的类型可分为三种情况：协商解除、法定解除和约定解除。该条规定：“用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。协商解除，是指用人单位与劳动者在协商一致的基础上，协商解除劳动合同。经济补偿劳动合同法“规定根据工人在单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准，向工人支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，则支付给工人半个月的工资。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府的月工资，但该地区上一年度职工的月平均工资为三倍的，经济补偿标准按员工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不超过12年。这里所指的月工资是指员工在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。协商解除劳动合同的条件劳动合同依法订立后，双方必须履行合同义务，并遵守合同的法律效力。任何一

2023-05-07

134人看过
单方解除合同
终止租房合同的函

一般情况下，出租人和承租人都不能随意终止合同。但在承租人未经出租人同意，擅自将住房转租给他人，承租人利用承租的住房从事非法活动，租赁的住房发生重大损坏甚至有倾倒的危险而出租人拒不维修等情形下，可提前终止合同。一、转租房租要经房东同意吗将房屋转租出去在一般情况下需要经过房东的同意。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。二、签订房屋租赁合同的注意事项有哪些1、双方当事人的情况合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。2、住房具体情况住房的具体位置，写明住房的确切位置，如位于某路某号某室；住房面积；住房装修情况，简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况；配备设施和设备，简要列举住房内出租人为承租人准备的家具、家用电器

2023-03-12

348人看过
代理
代理合同的终止函

有下列情形之一的，合同的权利义务终止：债务已经按照约定履行;合同解除;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止;债权债务同归于一人但涉及第三人利益的除外。一、签订合同后不付预付款，是否能够终止合同合同自合同当事人双方或各方签字或履行确认程序（比如盖公章或个人手印）即生效。如果预付款有约定，并约定的数额与交付时间，当事人不履行则属于违约行为，应承担违约责任；如果关于预付款项没有约定，则应进行补充约定。没有约定预付项款不影响合同其它约定项的效力，终止合同须具备合同终止的条件。合同终止条件：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务相互抵销；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；（6）债权债务同归于一人（但涉及第

2023-03-14

488人看过

合同终止
收到合作合同终止告知函怎么处理

当事人收到合作合同终止告知函后，如果对告知函有义务的，可以向人民法院或者仲裁申请确定合同终止的效力。一、离婚起诉书多久生效，无需考虑效力的问题。当事人选择诉讼离婚的，就需要向人民法院递交离婚起诉书，人民法院收到离婚起诉书后，会进行相应的审查，符合起诉条件的，会在七日内立案，并且将立案的结果告知当事人，不符合起诉条件的，会裁定不予立案，并且告知不予立案的理由。当事人准备好离婚起诉书后，可以选择去人民法院提起离婚诉讼，也可以选择不去，这个离婚起诉书不会对婚姻关系产生影响。当事人书写离婚起诉书确实存在困难的，也可以不用准备，直接进行口头起诉，人民法院收到口头起诉后，应当将起诉的内容记入笔录，并且告知对方当事人。二、网贷收到律师函多久会起诉首先，收到律师函不代表被起诉了，律师函是当事人拟将事项交由法律解决的一种警告。如果收到了真的律师函，表示还没有起诉，是警告你，如果还不还款，那么马上就要起诉了。

2023-03-12

362人看过
工资
哺乳期终止劳动合同的补偿金能否超过12个月的工资

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的有关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法终止与怀孕女职工的劳动关系：1。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度2。严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的3，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或经发包人提出后拒不改正的4。正在依法追究刑事责任。此外，雇主无需支付经济补偿。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性员工，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等因此，雇主不得随意解雇哺乳期女性员工II。如何补偿解雇哺乳期女工根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，用人单位不得在女工哺乳期终止劳动合同。用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，违反中国法律法规。根据中国《劳动合同法》

2023-05-07

104人看过