一、加班费申请单范本是怎样的

（一）加班费申请单

申请部门：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

申请员工：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

加班日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日

加班时间：上午＿＿＿＿：＿＿＿＿至＿＿＿＿：＿＿＿＿下午＿＿＿＿：＿＿＿＿至＿＿＿＿：＿＿＿＿

晚＿＿＿＿：＿＿＿＿至＿＿＿＿：＿＿＿＿

申请人姓名：

加班事由：

部门经理签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿审批人签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（二）法律依据：《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费申请单之中一般包含哪些内容

职工加班费申请报告应当写明以下内容：

1、称呼，即接受此报告的部门人员或领导；

2、职工在何时何地因何原因有加班的事实；

3、参与加班的相关人员；

4、具体的加班时间；

5、加班工作的完成情况；

6、加班费用的明细；

7、申请人的姓名与日期。

三、加班工资应该如何计算

劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1．5倍工资

工作日加班费计算方式：月基本工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资

休息日加班费计算方式：月基本工资÷21．75÷8×加班小时数×2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资

法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21．75÷8×加班小时数×3

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。