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双方不能就劳动合同的终止条件达成一致吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:02:46 304 人看过

劳动合同（雇员和雇主之间明确双方权利和义务的协议）

指雇员和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利

一些用人单位擅自与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，从而提前解除无固定期限劳动合同，不能真正起到维护劳动者稳定就业权益的作用。同时，原法律没有对劳动者退休、死亡或用人单位破产时如何处理劳动合同作出规定，以更好地维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定

规定

首先，解除劳动合同约定的终止，规定劳动合同只能因法律情况终止。也就是说，劳动合同当事人对解除劳动合同的条件没有约定；即使双方同意，协议也无效。增加了劳动合同的法定终止。除劳动合同期满外，劳动合同的法定终止还包括：（1）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪

（3）雇主被依法宣告破产

（4）雇主的营业执照被吊销、责令关闭、被吊销或雇主决定提前解散

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法还规定，劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同到期，雇主也不得终止与工人的劳动合同

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1、在什么情况下双方应该终止劳动关系？1。双方同意解除劳动关系吗？劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。根据《劳动法》第二十四条的规定，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。协议解除劳动合同的，不必区分责任人。（2）过失和非过失辞退（过失辞退）过失辞退是用人单位违反劳动法律、行政法规的规定辞退劳动者，解除劳动合同的行为。非过失辞退是指用人单位非因劳动者原因辞退劳动者，解除劳动合同的行为。根据《劳动法》第26条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者（即非过失辞退）：（1）劳动者在工作中患病或者受伤，医疗期满后因故不能工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，造成原合同无法履行的，当事人经协商不能就变更劳动合同达成协议

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合同终止不是解除劳动合同。终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，即解除双方的权利义务关系。一、不续签合同没有提前30天通知怎么补偿不续签合同没有提前30天通知的，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你

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