劳动合同(雇员和雇主之间明确双方权利和义务的协议)
指雇员和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定履行劳动合同义务,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,提供必要的劳动条件,为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利
一些用人单位擅自与劳动者约定劳动合同终止条件,并据此终止劳动合同,从而提前解除无固定期限劳动合同,不能真正起到维护劳动者稳定就业权益的作用。同时,原法律没有对劳动者退休、死亡或用人单位破产时如何处理劳动合同作出规定,以更好地维护劳动者的合法权益,《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定
规定
首先,解除劳动合同约定的终止,规定劳动合同只能因法律情况终止。也就是说,劳动合同当事人对解除劳动合同的条件没有约定;即使双方同意,协议也无效。增加了劳动合同的法定终止。除劳动合同期满外,劳动合同的法定终止还包括:(1)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;(2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪
(3)雇主被依法宣告破产
(4)雇主的营业执照被吊销、责令关闭、被吊销或雇主决定提前解散
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法还规定,劳动者在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的,即使劳动合同到期,雇主也不得终止与工人的劳动合同
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双方能否就合同的终止条件达成一致
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劳动合同终止条件双方不能约定吗
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劳动合同终止条件双方不能约定吗
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劳动合同终止条件双方不能约定吗
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劳动合同终止条件双方能不能约定
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双方就是否可以因违约而终止合同达成一致
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳动合同终止条件双方不能约定吗辽宁在线咨询 2022-06-19劳动合同终止条件是不能约定的,劳动合同只能因法定情形出现而终止。法定终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产的等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;
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劳动合同终止条件双方不能约定么安徽在线咨询 2022-05-24劳动合同终止条件双方是不能约定的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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双方就债务达不成一致能吗山东在线咨询 2022-10-29可以的,由法院判决。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
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劳动合同终止的条件与双方山西在线咨询 2022-05-08《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类:一类是法定终止,即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止,即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。《劳动合同法》对此进行了调整,取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即使约定了,该约定