企业可以安排员工休无薪假吗-法师兄

企业可以安排员工休无薪假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 11:54:22 290 人看过

公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准。在工资支付理论下，工资作为劳动者提供劳动的对价，在劳动者提供劳动的情形下支付。劳动和工资的权利义务对应关系是，用人单位有权要求劳动者劳动，而劳动者有权要求用人单位就此支付劳动报酬。用人单位的停产行为，不免除劳动者要求用人单位支付工资的权利。用人单位应当继续给劳动者按约定支付工资才是。

一、公司放长假一般是合法的吗

1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2、劳动者认为不合法可以向劳动部门反映，碰到此类问题，首先要到当地的劳动保障部门举报，并且要求当地劳动保障部门到所在单位调查取证，同时将遇到的问题和困难以书面的形式递交给当地的劳动保障部门，其他的事情劳动保障会帮你们解决的，当地方劳动保障部门无法解决可以上诉到市级、省级单位。

二、公司自主放假是否需扣工资

公司自主放假不扣工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则支付工资不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动，应支付生活费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

休假
不安排年休假可以涨工资吗

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收人2倍的年休假工资报酬。职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。经依法批准实

2023-05-01

407人看过
休假
企业年休假天数的安排

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、员工入职当年没有年假是怎么规定的根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

2023-04-12

109人看过
法律综合知识
所有企业都要为职工安排年休假吗

律师解答：是的。是的。按法律规定企业应该保证职工享受年休假，如果职工同意，可以不安排年休假，但是企业应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满2

2024-04-19

462人看过
法律综合知识
用人单位是否有权安排员工休带薪年休假工作

一、用人单位是否有权安排员工休带薪年休假工作用人单位有权安排员工休带薪年休假工作，但是要经职工本人同意。《宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、年假工作公司不给工资怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订

2023-07-02

463人看过

休假
元旦节假期安排：有薪休假

元旦假期是带薪假，但并非所有公司都愿意支付法定节假日工资。然而，只要双方在劳动合同中达成协议，这一安排就不属于违法行为。所以，元旦节几天有薪假，具体情况要视公司安排而定。通常情况下，公司会安排一天带薪假。另外，1月1日是法定节假日，用人单位应当按正常上班支付薪资。元旦有一天带薪假。然而，并非所有公司都愿意支付法定节假日工资。尽管如此，只要双方在劳动合同中达成协议，这一安排就不属于违法行为。所以，元旦节几天有薪假，具体情况要视公司安排而定。通常情况下，公司会安排一天带薪假。2、1月1日为法定节假日，用人单位应当按正常上班支付薪资。元旦几天有薪假？具体视公司安排而定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，元旦几天有薪假的问题涉及到劳动者的合法权益。根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当为职工安排年休假，并依照下列规定支付年休假工资

2023-08-31

341人看过
法律综合知识
2024带薪年休假是否可以跨年度安排

一、带薪年休假是否可以跨年度安排1、带薪年休假一般不可以跨年度安排，需要由单位在1个年度内集中安排或者分段安排；但是因单位生产工作特点，如果确有必要跨年度安排年假的，则可以跨1个年度。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、带薪年休假的法定标准有哪些1、带薪年休假的法定标准，具体的年假日期要按工作年限来算。2、工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天等。国家法定休假日、休息日不计入年休

2023-12-07

98人看过
法律综合知识
安排员工休年休假，员工未休怎么处理

一、安排员工休年休假，员工未休怎么处理若因非员工个人原因未能享受年休假的情况下，企业有义务依照未享受到的年休假天数，给员工支付相应的年休假工资收益。这个付款标准是每个未享受到的一天，每年以该员工平均每日佣金收入的300％作为基准（这个数字包括了员工在平时服务中所获得的工资）。在计算平均每日工资收入时，并不涵盖根据住房消费、车辆使用以及通讯设施变革等政策向员工提供的现金补贴，也不包括加班费、餐饮津贴等额外的福利待遇。《职工带薪年休假条例》第5条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％

2024-07-29

101人看过
休假
年休假安排在节假日可以吗

由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天，春节3天，端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天)、休息日(周六、周日)、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。用人单位在本年度已安排员工休完全部或者部分年休假，之后基于种种原因解除(终止)劳动合同，如按员工的工作时间进行折算，折算的时间多于应休年休假的天数，用人单位无权就员工多享受的年休假天数扣减工资。反之如按员工的工作时间进行折算，折算的时间少于应休年休假的天数，用人单位应在解除(终止)劳动合同前安排休年休假，不能安排的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。一、如何解决年休假纠纷用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益：第一、向所在地的

2023-06-26

126人看过

年假
私营企业员工如何带薪休年假

一、私营企业员工如何带薪休年假带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。二、相关法规《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-05-30

80人看过
休假
年休假可以跨年度安排吗

年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。年休假和探亲假可以同时享受吗年休假和探亲假可以同时享受。只要不影响员工的工作进度，可以同时休，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定

2023-08-11

168人看过
年假
公司安排员工休假扣年假和调休合法吗

一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的；二、只要没有克扣或禁止带薪年休假，就不违法。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-05-04

100人看过
年假
未休年假不用怕带薪年休假可跨年度安排

时至年末，关于年休假的咨询和投诉又多了起来。省人社厅15日在中国江苏网举办的加大劳动监察执法力度，维护农民工合法权益在线咨询活动中表示，年休假一般不跨年度安排，如果单位因生产、工作原因确实当年无法安排的，可以跨一个年度安排。针对网友投诉自己单位既不给年休假，又不愿支付三倍工资的做法，省人社厅劳动监察总队的工作人员说，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果劳动者符合年休假条件，单位未安排休年休假且拒付年休假工资报酬的，可以向当地劳动保障监察机构投诉。

2023-04-22

414人看过

年假
延期复工前，公司是否可以安排员工休年假

延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。一、医疗期满后还有年假么?医疗期满没有年假。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。二、职工连续工作满多少月以上享受带薪年休假职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年

2023-03-20

460人看过
年假
单位如何安排员工休年假

一、单位怎么安排员工休年假1、企业招聘员工时应该让其提供之前工作年限的证明。一般情况下，企业应该结合员工之前单位的劳动合同和社会保险缴纳证明来确定工作年限。以免发生员工通过伪造劳动合同来骗取年休假的情形。员工入职前已经工作满一年，企业需要按规定折算可以享受的年休假天数。员工入职前工作没满一年，但是进入本企业后工作年限没有中断的，应该等到其前后工作年限连续满一年后，再根据剩余日历天数折算年休假天数。员工入职前工作没满一年且进单位之前工作年限中断的，企业可以不安排当年度年休假。2、符合条件的新进员工，有权利享受当年带薪年休假，但是企业在年休假安排上享有主动权。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，企业应该根据生产经营需要综合安排员工享受年休假，否则需要另行支付员工日工资收入200%的未休年休假工资报酬。二、年假

2023-05-09

395人看过