相关法律规定了用工形式分为劳动合同用、劳务派遣用工、非全日制用工。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间、劳动期限的工作方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
一、全日制职工和非全日制职工的区别是什么
非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面:
一是工作时间不同。
二是非全日制用工可以订立口头协议。
三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
五是非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。
二、非全日制用工可以被要求出差吗?
非全日制用工一般是不可以被要求出差的。非全日制用工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不适合接触和商业秘密有关的工作任务。非全日制用工每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,工作时间太短,不适合出差。
三、兼职协议如何约定试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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