一些学生盲目相信从网站和公告栏获得的信息,而这些信息没有经过核实和审查,导致虚假信息混杂。与此同时,在职学生不与雇主签订劳动合同。当受伤学生在劳动和社会保障部门前投诉非法用人单位时,往往会出现这样的尴尬局面:劳动法中没有保障兼职就业权利的相关规定。由于大学生兼职工作基本上属于民法调整的范围,劳动保障部门无法帮助大学生维权
首先,大学生应该了解劳动法,特别是劳动合同法的相关规定,限制企业,保护求职者权益。例如,第九条规定,用人单位聘用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件,工作场所,职业危害,安全生产,劳动报酬等劳动者要求的信息;;用人单位在招用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
学生被骗、受伤的,必须举报、投诉,不得多次放弃。当然,在此期间,如果企业因临时招聘等原因不愿意签订协议,学生必须注意保留与用人单位发生劳动关系的所有证据,如工资单、工作服、打卡打卡记录等。如果发生争议,将有证据保护他们的权利。如果是促销,可以保留公司提供的促销产品,也可以保留公司提供的统一服装。当然,你也可以保留录音、照片和其他相关证据,以防止侵犯自己的权益。学生们最好一起出去工作。同时,他们应将工作地点告知父母、亲戚和朋友。如果工作是危险的,还取决于雇主是否投保了意外伤害保险等
如果你选择中介找工作,你必须取决于职业介绍所是否有劳工颁发的就业介绍许可证、营业执照和收费许可证,工商等部门。如果你在网上找工作,不要轻易把手机留给对方。联系后,一定要到企业实地考察,做出决定
还有一点,条件越好,工资越高,越容易出问题。我们还应该谨慎选择出差和驻外的职位。我们应该充分了解公司的背景、经营产品、具体生产地点和经济实力。我们不应该被那些精美的宣传材料所欺骗,更不应该被前面提到的看似慷慨的待遇所欺骗。按照规定,即使你只工作一天,也要与招聘单位签订劳动协议,明确工作内容、劳动时间、工资待遇和工资支付周期。当面对各种各样的存款时,农民工应该保持冷静,不要付钱。平时,学生自身也要增强法律意识、维权意识。提前做好“功课”,学习使用法以保护自己
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不受法律保护的工伤是哪些
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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哪些工伤可以不受法律保护湖北在线咨询 2022-11-301、不受法律保护的工伤包括:劳动者因故意犯罪而在工作中受伤的;因醉酒或者吸毒而造成自身受伤的;或者自杀或自残的。在上述情形下,不能认定为工伤或者视同工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作
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暑假工试用期可以不给工资吗?黑龙江在线咨询 2023-02-15暑假工在试用期期间也应该支付工资的,如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。
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暑假工试用期可以不给工资吗河南在线咨询 2022-07-13即使是在试用期的暑假工,用人单位也应该支付工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于单位所在地的最低工资标准。
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暑假工可以不给发工资吗澳门在线咨询 2022-11-12即使是在试用期的暑假工,用人单位也应该支付工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于单位所在地的最低工资标准。