辅警没签合同可以劳动仲裁吗-法师兄

辅警没签合同可以劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 07:00:13 253 人看过

一、辅警没签合同可以劳动仲裁吗

无论双方是否签署了书面的劳动合同，只要事实确实存在着劳动关系，那么劳动争议仲裁委员会就有义务对此进行审理并作出裁决。

同时需要特别指出的是，尽管没有书面的劳动合同作为依据，但是事实劳动关系同样能够受到法律的充分保护。如果劳动纠纷已经达到立案标准，劳动争议仲裁委员会应当毫无疑问地予以即时受理。

《民法典》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、辅警没被续签他们应如何维护自己的权益

就劳动合同而言，当其即将到期并面临不续签的问题时，应当从两个角度来审视这一问题，并据此采取相应的措施：

首先，假如是由用人单位方面决定不再续签的话，那么他们需要承担起对员工的经济补偿责任；

其次，如果是由员工方决定不再续签的话，同样也要根据实际情况作出合理的判断，具体来说可以分为以下两种情况：

第一种情况是，如果用人单位在原有的劳动条件基础上保持不变甚至有所提升，但员工依然选择不再续签的话，那么用人单位无需承担任何经济补偿责任；

第二种情况是，如果用人单位和员工个人都没有在劳动合同到期前提出续签的意愿，然而员工个人却继续留在用人单位工作的话，那么用人单位将面临着双重的法律风险，即不仅要支付给员工双倍的工资，同时还有可能在一年之后与该员工签订无固定期限的劳动合同，并且在未来的某个时间点因解雇该员工而需支付双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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