一、购买方违反合同如何计算违约金才是正确的？

关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。

第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。

第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。

第三种就是如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。

二、兼职合同违约金是否有法律效力？

1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2、由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。

三、单方面终止合同违约金如何支付？

单方面终止合同违约金的支付是以调整到实际损失的130％为原则，以体现违约金的惩罚性，如果合同未明确规定违约责任，但是合同一方交纳了定金，则交纳定金方违约，对方不退还定金，接受定金方违约，则双倍返还定金。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。

四、解除劳动合同违约金怎么计算？

1、违约金就是补充协议约定的计算方法计算或确定的数额没有另外的计算方法，合同的违约金一般最高不超过协议总额的百分之三十。

2、我一站了已经。你与用人单位解除劳动合同（只要你的人事档案、社保手续等没有在单位）一般是不需要支付违约金。只要提前一个月书面通知用人单位就行。

购买方违反合同一共有三种计算违约金的方法，明确合同是否具有具体的违约金数额下进行赔偿。兼职合同中的违约是具有法律效益的，受法律所保护。若是单方面终止合同违约金的值是调整到实际损失的130％为原则，主要是为了体现违约金的惩罚性。解除劳务合同，若是与用人单位解除劳动合同，只需要书面的用人单位就行，无需支付违约金。