不合法。发工资的前提是看该股东与公司存在不存在劳动关系,如果没有劳动关系,即使是股东,也不发工资。但是股东享有法律规定的权利,如知情权、按照股权比例进行分红等。
一、只有有分红权算股东吗
只有分红权也算是股东的一种,可以称之为优先股股东,也可以称之为不记名股东。不论是从那种角度分析,只有分红权的股东,一般是在公司内部没有议事权利的,也就是没有投票权利的,再换句话说就是只有分红权的股东是不对公司的经营负责任的,只要在公司不倒闭的情况下,拥有分红权的是只每年享有按照公司股份比例分红的权利的。但也有可能这种只有分红权利的股东是没有被列入股东名册之列的。
二、股权分配没有实缴有能分到财产吗
1、对于出资存在瑕疵的股东,其股东权利应当受到限制。出资不足的股东在未履行完全出资义务的前提下,其分红权、优先认缴出资权以及表决权等均应当受到相应的限制。2、关于未足额出资股东是否具有分配请求权的问题。对于未足额出资的股东,其出资不到位并不影响其股东资格的取得。股东决议分红并确定了分红方案后,股东即享有请求公司按分配方案给付红利的权利,出资瑕疵股东也不例外。
三、公司连续盈利不分红是否合法呢
公司连续盈利不分红不合法,股东依法享有公司资产收益权,股东分红权作为股东权益中最为重要的一种权利,理应受到保护。如果公司连续五年盈利不向股东分配利润,并且符合章程规定的分配利润条件的,股东会不分红决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股份。
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疫情期间没上班工资没发违反劳动合同吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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股东上班要发工资吗,有没有法律依据上海在线咨询 2023-09-09股东在公司任职上班的需要发放工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不执行劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
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股东在公司上班只发工资了,股东可以只发工资不叫社保吗?天津在线咨询 2022-08-11股东只是公司的投资者,不同于公司的员工,如果你计划在你投资的公司工作,在该公司领取薪酬,由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等,你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司,并非该公司的员工,就不需要与该公司签署劳动合同。劳动合同系由用人单位与劳动者签署,建立在劳动关系的基础上,与投资关系无关。
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合伙人有干股上班还需要发工资吗吉林省在线咨询 2022-02-22合伙人有干股上班还需要发工资,否则是违反《劳动合同法》的。因为只要合伙人在公司里上班,就是建立了劳动关系,需要签订劳动合同,应按月支付工资。干股是指未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真正的股份,而应该指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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股东在公司上班需要发工资吗,法律的规定是什么重庆在线咨询 2023-11-30股东在公司上班的情况下是可以发工资的,因为我国的《公司法》当中规定的是如果该股东根本就不在公司上班,也不担任公司的董事、监事等任何的职务,在这种情况下不能发工资,如果给股东发工资,实际上就是将公司的资产转移给了股东。对于正常上班的股东是应该发工资的。
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老板不发工资向股东要钱合法吗四川在线咨询 2022-12-22应该是要不到,不过可以试试,通常很多公司都怕影响不好,真要去闹而且钱不多的话,可能会花点钱息事宁人。有限责任公司的意思就是说股东只负有限责任,只在本公司的范畴内负责,比如说公司倒闭了,股东是没有责任掏出自己的私人财产来为公司买单的。