企业在什么情况下会给员工双倍的工资补偿
来源:互联网
时间: 2023-05-07 16:00:40
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企业在什么情况下会给员工双倍的工资补偿P>1.未签订劳动合同?,应当立即与劳动者订立书面劳动合同。这意味着雇主可以支付“从一个月的第二天到一年的第一天”总共11个月的“双倍工资”差额。其次,雇主应该签署一份无固定期限的劳动合同,而不是签署合同p>用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位应当承担哪些法律后果,用人单位自与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起,按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付双倍工资,但是已经签订了固定期限劳动合同(非劳动者提出签订固定期限劳动合同):虽然已经签订了固定期限劳动合同,但由于不是固定期限劳动合同,仍然是违法的,因此,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,双倍工资仍应支付
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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