培训合同纠纷如何处理-法师兄

培训合同纠纷如何处理

来源：互联网时间： 2023-03-16 17:02:07 81 人看过

可以协商、调解、仲裁或诉讼：

1、协商。

指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。

2、调解。

纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解决纠纷。

3、仲裁。

仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。

4、诉讼。

诉讼是解决纠纷的最终形式。所谓诉讼是法院根据当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决争议的活动。

一、合同纠纷诉讼立案流程是怎么样的

(一)根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料：

1、原告主体资格的材料。

如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。

2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

(二)当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

(三)当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。

证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。

(四)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；

对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。

(五)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。

(六)立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多结婚证相关文章

员工培训
员工培训合同违约金该如何处理

员工培训合同违约金的法律规定是：员工解除劳动合同时违反已签订有关服务期相关约定的，应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列。员工培训合同违约金的法律规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用

2023-08-09

497人看过
工资
劳动纠纷：工资与培训合同两空

和公司只签了培训合同，没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。某公司培训合同范本乙方因工作需要及个人发展，同意／申请外训，根据本公司《培训制度》等有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。一、合同期限第一条本合同自年月日起，至年月日止。培训合同期限自签订之日起始算。二、培训任务第二条乙方保证在培训期间，不影响正常工作。第三条乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书／结业证书／职业资格证书。三、培训费用第四条本次培训费用一共为元，公司承担％，个人承担％。四、费用报销形式第五条乙方凭培训或教育机构开具的收据或发票，交由甲方行政部办理，经行政部核实后，交予甲方财务部报销。五、培训纪律第六条乙方应自觉遵守培训或教育

2023-07-16

129人看过
培训费用
劳动合同解除后如何处理培训费用

劳动合同终止后培训费用如何处理事实上，这些做法不符合中国劳动政策法律法规的规定，在一定程度上损害了劳动者的利益。根据"关于实施"中华人民共和国劳动法"和"企业职工培训规定"若干问题的意见,职工培训作为劳动权利义务关系的重要组成部分,，应在劳动合同中约定，明确相关培训事项和违约赔偿责任；或者，企业和员工也可以签订专项培训合同，对具体培训项目相关问题（包括违约责任）做出具体规定。劳动合同和培训合同中的这些协议是处理培训纠纷的重要依据。但是，协议规定，员工在违约时应承担的培训费用和赔偿标准不得违反相关政策法规的规定。发生费用纠纷的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。根据上述规定和其他相关政策法规，培训费用的补偿应按照以下原则处理：首先，如果企业确实投资于员工培训，并且可以提供相应的支付凭证，它可以要求员工补偿培训费用，这是先决条件。一般来说，只有员工单方面提出终止与企业的劳动关系时，企业才可以

2023-05-07

125人看过
重大误解
如何处理被骗签订的培训机构合同？

消费者如果被培训机构欺诈，使得自己在违背真实意思的情况下签订了合同，则当事人应当在自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向法院起诉，主张撤销合同。如果当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权；或自合同签订之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。培训机构说退款又不退怎么办1、与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该机构违约带来的损失，请求法院判决该机构退还费用，并且可以要求其赔偿一些违约金。“课程开始后一律不予退费”“合同签订后不允许退费”等条款为霸王条款，应属无效《中华人民共和国民法典》第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起

2023-07-08

261人看过

继续履行
培训合同违约处理流程

一方当事人违反培训合同约定的，应当承担支付违约金、赔偿损失、继续履行、采取补救措施等违约责任。民法典规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工培训合同违约金的法律规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受

2023-07-05

78人看过
违约金
培训费如何赔偿才合理？

问题：我曾被公司派去国外培训几个月，虽然名义上是培训，实际上是去工作。现在真正培训时（公司内部的应用系统），老板却不再派我去了，换成了另一名同事。由于在出去培训之前，我已签了合同，违约要赔相应的违约金。现在我想离职，可是担心要赔钱。可事实上，真正的培训从8月开始，我根本没有被培训，合同中从没注明培训的内容，现在也没有任何的培训资料。我是否要赔偿公司违约金？我在深圳，违约金5万（2年）。我还有以前三个月国外工作的EMAIL，所有的EMAIL都没有关于培训的正式内容，都是工作方面的。不知这些算不算证据？由于用人单位对员工的培训是一种投入，所以必然要求有回报，这种回报的表现形式之一，便是规定接受培训者为本单位的服务期限，以及违反服务期限对培训费的经济赔偿。用人单位对员工培训越来越重视和人才流动的加快的矛盾，使用人单位和劳动者之间为培训费而发生的纠纷和矛盾越来越多，并且已经成为劳动人事争议纠纷的大

2023-06-05

81人看过