员工培训费用赔偿问题
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时间： 2023-06-10 04:30:33
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违约金员工接受培训后跳槽，如果其与单位约定了服务期且员工违约的，有赔偿费。赔偿费，即违约金不得超过用人单位提供的培训费用，用人不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、公司出钱考的证书，在劳动者离职时能带走吗属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。但是约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动合同违约赔偿金是什么?劳动合同法规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所2023-04-11490人看过
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员工培训这取决于具体协议。支付培训费的前提是签订服务期协议，单位确实投资第三方专业培训机构对你进行培训。一般来说，用人单位应当能够提供培训发票劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加，依法属于服务期，也就是说，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定违约金。也就是说，经过协商，如果员工违反了服务期协议，他/她需要向公司支付违约金具体扣除额取决于培训协议签订的合同中的规定。合同未明确约定违约责任和具体赔偿方案的，根据《劳动法》第一百零二条的2023-05-07159人看过 -
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