工厂临时工请假是否有报酬？-法师兄

工厂临时工请假是否有报酬？

来源：互联网时间： 2023-09-02 14:40:21 117 人看过

这段内容讲述了员工请假期间用人单位支付工资的规定。根据法规规定，事假期间用人单位不用支付工资，病假期间用人单位要支付80%工资。然而，临时工并没有得到合法保障权益，因此经常发生纠纷。

在员工请假期间，用人单位需要按照相应的法规规定，支付其工资的80%作为报酬。临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80％工资。但是在实际中，临时工并没有得到合法保障权益，所以也经常发生纠纷。

临时工请假有哪几种？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，临时工请假有哪几种？根据劳动法的规定，临时工可以享受带薪年休假、病假、事假、婚丧假、产假、丧假、生育假、工伤假、哺乳假、探亲假、病假、事假、婚丧假、产假、丧假、生育假、工伤假、哺乳假、病假、事假、婚丧假、产假、丧假、生育假、工伤假、病假、事假、婚丧假、丧假、探亲假、病假、事假、婚丧假、丧假、生育假、工伤假、病假、事假、婚丧假、丧假、探亲假。因此，临时工请假有以上几种情况。

临时工请假有三种情况：病假、事假和探亲假。病假是指因生病需要请假，事假是指因私人事务需要请假，探亲假是指因家庭原因需要请假。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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