辞职是指员工根据劳动法律法规或劳动合同规定提出辞职，以终止劳动关系。辞职一般有三种情况：一是依法立即终止劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据员工自主选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系；第三，向用人单位提出申请，经双方协商一致解除合同

辞职是指国家权力机关依法选举产生的国家机关工作人员从选举产生的岗位上向国家权力机关辞职的行为。地方组织法第27条规定，县级以上地方各级人民代表大会常务委员会委员、人民政府领导人、人民法院院长、人民检察院检察长可以向人民代表大会提出辞职，决定是否接受其辞职；大会闭会期间，可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职，由常务委员会决定是否接受辞职。常务委员会决定接受辞职后，应当报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长辞职，应当报上一级人民检察院检察长，由本级人民代表大会常务委员会和乡人民代表大会主席、副主席批准，民族乡、镇和乡长、副乡长、市长、副市长可以向本级人民代表大会提出辞职，由谁决定是否接受其辞职

辞职是指劳动者提出终止与用人单位的劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果双方没有约定超过30天的提前通知期，劳动者与用人单位之间的劳动关系或者劳动合同，应当在劳动者发出通知后30日内终止。

劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定，在试用期内提前三日通知用人单位终止劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同