根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，工伤认定部门为统筹地区社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤认定部门为统筹地区社会保险行政部门。
根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工 伤 认 定 部 门 是 哪 个 ？
根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位发生工伤事故时，应当及时向当地工伤认定部门提出工伤认定申请。根据该条规定，工伤认定部门由社会保险行政部门或者社会保险行政部门授权的机构负责。因此，工伤认定部门是社会保险行政部门或者社会保险行政部门授权的机构。
工伤认定部门是社会保险行政部门或者社会保险行政部门授权的机构，负责处理工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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鉴定结论工伤鉴定管理部门在选择时要慎重，确保你选择的机构是合格的。如果您选择的组织没有足够的资格，结果将是无效的，这将影响以后问题的解决。详情如下：1。选择具有合法资质的工伤鉴定机构这里所说的“合法资质”不仅意味着必须依法设立工伤鉴定机构，但也包括鉴定内容必须在工伤鉴定机构登记的经营范围内。因为作为证据的鉴定结论必须由具有合法资质的鉴定机构作出。比如，精神病鉴定必须选择具有“司法精神病学”资格的工伤鉴定机构进行鉴定，其鉴定结论将是合法的，并得到法院的认可。如果受害人选择的鉴定机构不具备法定资格，即使其结论是正确的，由于其不具备法定资格，对方也会以鉴定结论是由不具备相应资格的鉴定机构作出为依据，要求重新鉴定。但在这个重新鉴定的时候，很有可能让伤者错过最佳鉴定机会，这对伤者非常不利。因此，确定一个具有合法资格的鉴定机构就显得尤为重要。2。选择一个信誉好、公正的工伤鉴定机构品牌效应将在任何领域以及鉴定机2023-05-31336人看过 -
鉴定结论在做出选择时，一定要慎之又慎，确保你所选择的机构是具备鉴定资质的，如果选择的机构没有足够的资质其结果就会是无效的，会对之后的问题解决造成影响。具体如下所述：1、选择有合法资质的工伤鉴定机构此处所讲的“合法资质”是不但是指工伤鉴定机构必须是合法成立的，同时也包括其接受鉴定的内容必须是在工伤鉴定机构登记的业务范围之内的。因为要作为证据使用的鉴定结论必须是由有合法资质的鉴定机构作出的。如精神病鉴定必须选择有“法医精神病”资质的工伤鉴定机构进行鉴定，其鉴定结论才合法，才会被法院所认可。如果受伤人员选择的鉴定机构是没有合法资质的，即使它作出的结论是正确的，可是因为它没有合法资质，对方当事人也会以该鉴定结论是由没有相应资质的鉴定机构作出而要求重新鉴定。可此时重新鉴定，很有可能伤者就错过了最好的鉴定时机，这对于伤者很不利。所以确定一个有合法资质的鉴定机构就显得非常重要了。2、选择信誉卓著、办事公正的工伤2023-04-30482人看过 -
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社保行政部门应该在收到单位或者职工一方的工伤认定申请之日起的六十日内认定工伤，并将工伤认定决定及时书面通知单位或者职工一方。如果事实清楚、权利义务明确的，则社保行政部门应在十五日内作出工伤认定的决定。怎么认定工伤认定工伤程序是什么工伤认定条件是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等等，工伤认定的具体程序是：用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在2023-07-29460人看过
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离婚诉讼如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿，可以向人力资源和社会保障局局投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。如果劳动部门已经作出不予受理通知书或者不予认定工伤决定书，可以持这些文件并提供相关资料向上一级人社部门提出行政复议或者直接向法院提起行政诉讼。一、职称证被盗用去哪个部门投诉看单位是什么性质，如果是教育性质，当前去主管教育的部门举报，如果是劳动性质，当然去劳动部门相关的单位举报，如果是私立单位，也可以直接去劳动部门举报，建议向职称管理部门投诉或者当地的人力资源和社会保障局。也可以去发证机关投诉，比如说会计证是财政厅发的，就去财政厅投诉。可以到其资质监管单位网上或电话投诉、举报，如果是注册的，可以要求注销。监管单位会查并作出处理的。二、工伤认定没通过要怎样办工伤认定程序，是政府工伤认定行政部门通过用人单位或者工伤职工所提供的相关材料，并根据自己的调查结论，最终确定是否属于工伤的一个2023-02-14417人看过 -
直系亲属一、工伤认定应向哪个部门确认根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为，如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。二、认定工伤的流程1、申请。单位申请：职工发生伤亡事故后2023-06-07221人看过
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
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