劳动争议仲裁庭开庭程序
来源:互联网 时间: 2023-06-14 15:02:39 140 人看过

劳动争议仲裁庭开庭程序劳动争议仲裁庭开庭程序根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决,可以根据案情选择以下程序:

(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;

(二)首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;

(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;

(四)仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询双方当事人的最后意见;

(五)根据当事人的意见,当庭再行调解;

(六)不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭合议并作出裁决;

(七)仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决。

(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 22:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁庭相关文章
  • 劳动争议仲裁当庭增加仲裁该请求
    不可以。增加劳动争议仲裁请求一般要求在收到受理通知书之日起十日内提出,如被受理,要重新给被申请人答辩期间(十天),答辩期满后方可开庭。如增加的仲裁请求没有在本案受理,可在本案结案后另行向仲裁委主张权利。开正式庭或仲裁委规定的举证期限届满前,都可以变更、增加仲裁请求的,如果当庭变更,如果对方不要求延期,会正常审理,也不会影响开庭时间的。一、民事诉讼二审没有举证期限吗民事诉讼二审有举证期限的,一般是十天。由人民法院指定举证期限的,指定的期限不得少于30日,自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。当事人在二审程序中提供新的证据的,应当在二审开庭前或者开庭审理时提出;二审不需要开庭审理的,应当在人民法院指定的期限内提出。在二审中,当事人提出新证据的,举证的期限不少于十天,所以当事人需要在十天内提供自己的证据。1、被告应当在答辩期届满前提出书面答辩,阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理
    2023-03-07
    80人看过
  • 仲裁劳动关系开庭流程
    劳动争议调解
    一、仲裁劳动关系开庭流程仲裁劳动关系开庭流程如下:1.宣布开庭、确认到庭人员情况、宣读开庭纪律;2.说明案件情况;3.在仲裁庭的主持下由当事人进行陈述、申辩、质证;4.以及进行调解或者作出仲裁裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。二、劳动仲裁适用范围劳动仲裁的适用的范围有:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
    2023-04-25
    304人看过
  • 劳动争议仲裁庭由什么人组成?程序是什么
    一、劳动争议仲裁庭的组成方式1、由劳动争议仲裁委员会指定首席仲裁员,由劳动争议仲裁委员会办事机构负责人指定另外两名仲裁员和书记员;2、经劳动争议仲裁委员会授权。由其办事机构负责人指定三名仲裁员和书记员;3、劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会授权其办事机构负责人指定一名首席仲裁员,而由劳动争议当事人双方各选一名仲裁员;4、对简单的劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理;5、对职工一方在30人以上的集体劳动争议,仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。二、劳动争议仲裁庭的开庭程序根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决,可以根据案情选择以下程序:1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;2、首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;3、听取申诉人的申
    2023-02-25
    138人看过
  • 仲裁程序劳动争议调解程序
    关于劳动争议调解仲裁程序为1、受理:申请人提交仲裁申请材料,其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给申请人)及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的,仲裁委员会予以立案,并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的,书面通知申请人并说明理由。2、立案:仲裁委对已决定立案的仲裁案件,进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。3、送达:立案后,仲裁委将应诉材料(申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明书、授权委托书、答辩通知书)在5日内送达被申请人,并告知被申请人需在10日内进行答辩(被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序进行)。仲裁委员会收到被申请人答辩书后,在5日内将答辩书送达申请人。同时,仲裁委员会将仲裁庭组
    2023-03-04
    261人看过
  • 劳动仲裁开庭仲裁院问询
    劳动仲裁开庭要的注意事项:1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,事主在这个场所内就案件的事实进行了解、质证、辩论、调解;2、事主在庭审时的权利:如申诉、质证、放弃、变更、撤回仲裁请求的权利等权利;3、事主在庭审时的义务:应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务;4、如果事主认为仲裁庭里的成员与案件有利害关系,可能会影响案件公正,就可以申请仲裁庭组成人员回避;5、仲裁员要求事主陈述仲裁请求时,事主理当全面陈述仲裁请求一、仲裁程序的整个流程是什么1、提出仲裁申请这是仲裁程序开始的首要手续。各国法律对申请书的规定不一致。在我国,《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规定》规定:当事人一方申请仲裁时,应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书:a、申诉人和被诉人的名称、地址。b、申诉人所依据的仲裁协议。c、申诉人的要求及所据的事实和证据。申诉人向仲裁委员提交仲裁申请书
    2023-03-11
    335人看过
  • 劳动争议仲裁委员会的仲裁员和仲裁庭制度
    一、仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。二、专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门或其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。仲裁委员会成员均具有仲裁员资格,可由仲裁委员会聘为专职或兼职仲裁员。三、仲裁员资格经省级以上的劳动行政主管部门考核认定。取得仲裁员资格的方可在一个仲裁委员会担任专职或兼职仲裁员。仲裁员资格证书和执行公务证书由国家统一监制。四、仲裁员应具备的基本条件:(一)拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则;(二)坚持原则,秉公执法,作风正派,勤政廉洁;(三)具有一定的法律、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案的工作能力;(四)从事劳动争议处理工作三年以上或从事与劳动争议处理工作有关的(劳动、人事、工会、法律等)工作五年以上,并经过专业培训;(五)具有高中以上文化程度,身体健康,能坚
    2023-08-17
    486人看过
  • 劳动争议仲裁后要去哪里起诉,劳动争议仲裁程序
    一、劳动争议仲裁后要去哪里起诉对裁决不服的,要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁程序(一)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。(二)劳动争
    2023-04-19
    437人看过
  • 多久开庭劳动仲裁
    劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天,根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果,案情复杂需要延期的,时间还可能会延长,延长的时间最长不得超过十五日。一、工伤纠纷应多久才结束?工伤纠纷大概需要一两个月时间才结束,解决工伤事故需要多少时间,要依据具体情况而定,如果申请劳动仲裁解决的,劳动仲裁机构受理申请后,45日内出具裁决书。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、什么是仲裁?1、仲裁是解决争议的方式的一种。2、首先,根据《中华人民共和国仲裁法》的规
    2023-03-04
    498人看过
  • 劳动仲裁15日开庭
    依照深圳市劳动争议仲裁委员会的安排,深足欠薪案将于10月15日14时30分在深圳市劳动争议仲裁院大楼开庭。昨天下午,深足队员的代理律师王劲松向晶报记者确认了这一信息。为了追讨欠薪,深足队员在4月3日发出(2009)粤联律函字第09014号律师函,要求深足俱乐部以及去年托管深足的深圳足协支付欠薪(详见本报4月5日A31版相关报道)。深足队员在《劳动争议仲裁申请书》中说,深足队员在2008年初与深足俱乐部签署了工资合同。随后,深足俱乐部自2008年2月28日起被深圳足协托管。可是,深足俱乐部和深圳足协在赛季结束后拖欠18位队员的工资等劳动报酬。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《深圳市员工工资支付条例》的规定,深足俱乐部和深圳足协除了应当全额支付2008赛季拖欠全队的薪金、经济补偿金总计3980196元。加上滞纳金,这笔费用已经突破400万元。在此期间,深圳足协和深足俱乐部一直在积极处
    2023-06-06
    213人看过
  • 仲裁庭裁决劳动争议案件的过程是怎样的?
    仲裁庭裁决劳动争议案件的步骤为:1、当事人申请,当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。2、审查受理,仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书,并进行审查。3、仲裁前的准备,(1)组成仲裁庭。(2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。3、调查取证。4、仲裁审理。劳动争议仲裁庭裁决时间仲裁庭处理劳动争议在多长时间内结束根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定,仲裁庭处理劳动争议的时效分别是:(1)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件,其处理时效按《劳动法》第82条规定的仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。这里所说的收到仲裁申请是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后,经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说,仲
    2023-07-21
    237人看过
  • 劳动争议申请仲裁的程序,劳动争议申请仲裁的时效
    劳动争议申请仲裁的程序仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2)仲裁请求......一、劳动争议申诉时效和申请仲裁时效是多久按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲
    2023-04-01
    471人看过
  • 需要到劳动争议仲裁庭得几天?
    5天。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序。劳动争议仲裁庭审程序及语言规范是怎样的一、仲裁庭准备阶段(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案,仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座,旁听人员进入旁听席就座。(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情
    2023-08-18
    437人看过
  • 劳动争议仲裁庭是如何组成的?
    劳动争议仲裁庭的组成:对于普通的案件,由三名仲裁员组成仲裁庭,并设首席仲裁员;而对于简单的劳动争议案件,则可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会需在立案起的五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。劳动争议仲裁庭开庭程序处理,应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开审理的案件,旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证进入仲裁庭。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律,不准随意走动和进入审理区。未经仲裁庭许可不得录音、录像和摄影;不得发言、提问;不得鼓掌、喧闹。当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序,不得喧哗、吵闹;发言、陈述和辩论,须经首席仲裁员许可。违反仲裁庭秩序的人,首席仲裁员应警告制止;情节严重的、可以责令退出仲裁庭,构成犯罪的、依法追究刑事责任。仲裁庭开庭裁决,庭审时可以根据案情选择以下程序:(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;(
    2023-08-12
    301人看过
  • 劳动仲裁是否规定到仲裁庭才不开庭
    撤销诉讼包括申请撤销诉讼和撤销诉讼两种情况。根据起诉处理,即申请人没有提出撤销申请,但诉讼中的一定行为表明他不想继续劳动仲裁。例如,申请人在法定期间没有支付费用,申请人在开庭时通过仲裁庭通知无故不参加审判活动等,开庭时不来的话,仲裁庭会根据申请人的撤销处理。在我国,劳动仲裁是解决劳动争议、有效解决矛盾的有效手段,用人单位或劳动者对部分劳动事项有争议向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,然后由于某种原因想取消劳动仲裁时,应当根据法律规定向劳动人事争议仲裁委员会提出取消劳动仲裁申请。根据《劳动争议调停仲裁法》第41条,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自己和解。达成和解协议的,可撤销仲裁申请的规定,提出和撤销仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权益的方式,在仲裁裁决下达前的任何阶段,申请人均有权撤销申请,但必须书面向劳动争议仲裁委员会提出。劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有哪些仲裁庭裁决先予执行的,
    2023-08-05
    208人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开
    #仲裁庭
    相关咨询
    • 仲裁庭开庭流程,劳动争议仲裁庭要怎么开庭
      云南在线咨询 2022-05-05
      仲裁庭的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。 (1)在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员,询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。 (2)开庭凋查,首先由申请人提出仲裁请求,被申请人进行答辩、提出反请求;其次,根据申请和答辩,查清争议发生的时间、地点、经过及争议的主要焦点;然后,就双方
    • 争议案件劳动仲裁庭审程序有哪些?
      河南在线咨询 2022-03-24
      仲裁审理一般应经过以下阶段:开庭准备、开庭开始、庭审调查、庭审辩论、评议与裁决。 1、开庭准备应当告知当事人开庭审理的日期与地点,发出公开开庭审理的公告。 2、在开庭开始阶段。首先,由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭;然后,由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况,宣布案由;最后,宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单,告知双方当事人有关的权利与义务,并询问双方当事人是否对仲裁庭的
    • 劳动争议已经开庭要向仲裁庭申请吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-05
      律师收费分几种情况,包括先收费方式和后收费方式,这个要看你们的合同约定。律师向你能提供了咨询服务,并为您起草了起诉状,办理了案件仲裁申请,已经做了部分律师工作,这些工作对贵司与您的协商起到了一定的作用。您应当支付律师费的,具体可以双方协商。
    • 劳动争议时劳动仲裁仲裁官司是否可以开庭
      西藏在线咨询 2022-08-29
      人民法院是否支持劳动仲裁的决定,需由人民法院根据案件的事实和相关证据,经过开庭审理后依法作出判决;且判决书会写明判决结果和作出该判决的理由。实践中有很多支持的,也有很多推翻的,这都是有可能的。 当事人若对一审判决不服的,可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉。
    • 劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当按照哪些程序进行仲裁裁决?
      江苏在线咨询 2022-02-15
      仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会处理劳动争议,应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成,简单的劳动争议,可以由一名仲裁员独任审理。 仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。 仲裁庭开庭裁决,一般按《仲裁委员会办案规则》第27条的规定的程序进行,仲裁庭作出裁决后,应制作仲裁裁决书。当