降低公司法律风险的关键是什么p>降低公司法律风险需要三个方面的防范。一是如果公司成立时的组织结构和权力结构存在风险，会给未来的发展带来重大隐患。二是在团队管理上，即在严格遵守劳动法的同时加强员工管理，防范商业秘密泄露和人才流失风险，以及财务管理风险，特别是严格遵守税法有关规定，依法纳税，合法盈利。具体内容如下：

许多企业的律师和法律概念都与诉讼有关。当事情发生时，他们需要找律师。律师被用来打官司。没有诉讼，企业就不需要律师的介入。这是对传统观念的误解。打官司的时候找律师可能太迟了。这种对法律风险防控的漠不关心，导致企业发展不健康，竞争力丧失，甚至造成破产的严重后果。企业必须防范的法律风险主要包括以下几个方面：

首先，企业设立过程中的潜在风险可以是大的，也可以是小的，但不可避免地会遇到公司治理结构、股权结构、公司治理结构等问题，如何分配高管的权力。公司的成立可以说是一个塑造其雏形的过程。此时，我们应该有一定的法律设计意识。如果在企业成立初期就存在法律风险，将来会成为一个巨大的隐患，制约企业的发展

在企业成立的过程中，要制定专业的法律设计方案和规范，规避风险，消除隐患，第二，人力资源管理企业竞争的法律风险也是团队与人才的竞争。每个企业都需要优秀的人才。企业管理的重点是对人才的管理和维护，从招聘、面试、试用到成为正式员工，是一个复杂多变的过程。企业如果不依法履行好权利义务，就会引发一系列风险。在《劳动法》的严格约束下，企业必须规范自身行为，为企业排忧解难

企业既要规范自身，消除潜在的法律风险，又要在员工管理上提前防范。当企业发展到一定程度时，一些高级管理人员或关键员工会以跳槽为借口要求晋升和加薪，这些员工掌握着公司的商业秘密和客户信息。一旦泄露，将给企业造成巨大损失。在人力资源管理方面，企业必须建立健全管理制度，及时签订劳动合同，规避企业风险，并最大限度地遏制这类问题。第三，我国企业财税管控法律风险非常严格。中小企业在日常生产经营过程中，由于自身的局限性，必然会选择合理的避税手段来减少企业支出。合理避税已成为社会发展的必然趋势，但稍有不慎就会涉及偷税漏税，触犯法律，造成不必要的损失，甚至承担刑事责任

任何不符合法律的行为都可能引发劳动争议，财税风险等问题给企业造成严重后果。企业在正常经营过程中，必须有防范法律风险的意识，配合律师的指导，学会运用法律来维护和保障企业的利益