签了固定期限合同还是能辞职的。只要与单位能够协商一致,是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度或对用人单位造成重大经济损失等情况,在劳动者有过错的情况下,即使签订的是无固定期限劳动合同,用人单位也可以依法解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
无固定期限合同和有固定期限合同的区别
固定期限合同和无固定期限合同的区别:
1、期限不同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限,无固定期限合同没有确定的终止期限,这唯一的区别造成了两者本质上存在不同。
2、终止不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止,无固定期限合同不存在到期终止。在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金即可。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只需支付经济补偿金即可,如果没有法定理由解除劳动合同的,那就需要支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
签订固定期限劳动合同可以提前辞职吗
494人看过
-
签订固定期限劳动合同可以提前辞职吗
415人看过
-
签订了固定期限劳动合同能否提前辞职
472人看过
-
固定期限劳动合同是否可以提前辞职
434人看过
-
签订无固定期限合同后可以辞职吗
379人看过
-
签订无固定期限合同是否能辞职
120人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
固定期限劳动合同是否可以提前辞职新疆在线咨询 2022-07-02固定期限劳动合同可以提前辞职的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
-
-
-
签订无固定期限合同的是否能辞职?吉林省在线咨询 2022-10-07按劳动法:同一单位连续工作满十年;或连续签订合同两次以上,单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以你的状况已经是属于无固定期限劳动合同了,现在单位要变更合同内容,就必须与你协商,你应该直接向单位提出要求:按原合同签订无固定期限劳动合同,如果单位不同意,你的应对是:接受合同更改,继续留在原单位;选择离职,但单位必须支付赔偿金(按工作年限,每年一个月工资)。按第一点,不论合同期多长,都按劳动法规定,