在签署劳动合同后,双方当事人必须在规定的时间范围内进行劳动合同关系。变更必须经双方同意,并通过协商一致进行。变更内容必须符合法律、法规规定,且不得违反强制性规定。劳动合同双方经协商后,对书面协议的变更内容有约定的,协议应当明确变更内容生效日期,并经签字盖章后生效。如果公司未按约定要求员工去异地上班,员工应先与公司协商解决,如公司一意孤行,可向劳动部门投诉或仲裁。

在签署劳动合同后，必须在合同规定的时间范围内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。二是劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。三是不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。四是劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本来这项规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。如果公司未按约定要求员工去异地上班，员工应先与公司协商解决，如果公司一意孤行，可向劳动部门投诉或仲裁劳动仲裁。

劳动合同变更时应遵循哪些原则？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，劳动合同变更时应遵循以下原则：

1. 变更劳动合同内容需要遵循平等自愿、协商一致的原则；

2. 变更劳动合同期限需要符合法律、法规规定的最低期限；

3. 变更工作内容需要符合用人单位的生产经营需要；

4. 变更工作地点需要符合用人单位的生产经营需要；

5. 变更劳动报酬需要符合国家规定。

如果劳动合同变更违反上述原则，则变更不成立。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条也明确规定了劳动合同变更的程序，包括变更通知、协商、签订变更的劳动合同等环节。

劳动合同变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则,并经用人单位和劳动者双方当事人的同意,任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。同时,变更的内容必须符合国家法律、法规的相关规定。如果公司未按约定要求员工去异地上班,员工应先与公司协商解决,如果公司一意孤行,可向劳动部门投诉或仲裁劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定,劳动合同变更时应遵循以下原则:变更劳动合同内容需要遵循平等自愿、协商一致的原则;变更劳动合同期限需要符合法律、法规规定的最低期限;变更工作内容需要符合用人单位的生产经营需要;变更工作地点需要符合用人单位的生产经营需要;变更劳动报酬需要符合国家规定。同时,劳动合同变更的程序也必须遵循相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。