绩效奖金是销售业绩提成吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-27 10:51:11 86 人看过

不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。

一、最新的月工资标准怎么算

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。

二、交警贴罚单有提成吗

交警罚款是没有提成的,而且交警处罚都是有依有据,而且罚款由财政部门通过银行收取之后全部进入国库,和交警的提成没有关系,多年以前,在交警罚款之后财政部门会按照一定的比例给公安部门进行奖励,但这项奖励近几年已经取消。

三、党内严重警告处分对工资的影响

受党内严重警告处分后,按照政策规定,事业单位工作人员受处分、处罚期间如何发放绩效工资(含基础性绩效工资、奖励性绩效工资)应由行业主管部门、单位做出明确规定,由于各单位制定的绩效考核办法各不相同,建议你向所在单位咨询其绩效考核办法的具体规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 02:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多业主相关文章
  • 项目的劳务提成属于绩效奖金吗
    项目的劳务提成是否属于绩效奖金项目的劳务提成不属于绩效奖金,属于工资组成部分。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2023-04-21
    97人看过
  • 奖金算绩效工伤吗?
    因工负伤是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。一、职工工伤休息期间工资怎么计算?职工在工伤休息期间的工资计算标准是:为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。二、停工留薪期待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工
    2023-03-30
    249人看过
  • 业务员离职绩效奖金给吗
    员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性
    2023-03-15
    422人看过
  • 绩效工资可以算为绩效工资奖金吗
    绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。业务员绩效工资怎么算绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况
    2023-08-10
    196人看过
  • 绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷
    一、绩效奖金有什么作用绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。4、当不景气的时候,虽然没有奖金了,但是由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。二、绩效奖金有什么缺陷1、绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团
    2024-01-13
    406人看过
  • 奖金和绩效是一样的吗
    法律综合知识
    在法律制度下,劳动者的绩效工资并非通常所理解的奖金。事实上,它是建立在对绩效进行全面且有效考核的基础之上,从而达到将工资与考核结果紧密关联起来的一种工资制度;而奖金则是对于劳动者超出正常工作范畴、付出额外努力所带来的超额劳动进行经济补偿的一种方式,是实现按劳分配原则的一种有益补充。具体来说,绩效工资往往是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,旨在鼓励员工充分发挥个人潜能,提高自身素质,同时也是评估公司人力资源管理成效的重要手段之一;而奖金则主要是针对员工的特殊贡献以及团队协作效果等方面进行奖励,旨在激发员工的积极性和创造力,增强企业凝聚力和竞争力。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
    2024-05-08
    180人看过
  • 绩效奖金包括全勤奖励吗
    绩效奖金包括全勤奖励吗不包括绩效奖金,也叫一次性奖金,绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效差者不罚款全勤是指当月规定的休息日,称为全勤。例如,在十一月,公司规定你可以有四个星期天休息。如果你从来没有休息过,11月份你每天都要值班,11月份你就要满岗了首先,目的不同绩效工资的目的是约束,奖金的目的是鼓励。绩效工资的实质是“岗位价值定金”,它将员工的基本工资分为两部分。一部分作为固定工资支付,另一部分根据员工个人绩效作为绩效工资支付。奖金的实质是“企业绩效奖金”,即从企业绩效目标的超额部分,提取一定数额的绩效奖金,按不同的比例分配给企业员工;其次,权重比例不同,绩效工资的权重一般占比较大“基本工资的20%到几倍。但奖金一般没有权重比例限制,也没有上限
    2023-05-07
    286人看过
  • 迟到能扣绩效奖金吗
    迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。劳动报酬是劳动合同必备条款中的重要内容,当需要发生变化时,公司应当与员工协商一致时方可调整。绩效工资是通过一定周期的绩效考核对员工的工作成果及表现进行考评,从而决定和影响分配标准的一种可浮动的工资结构。因此,员工的考核结果不满足公司要求时,公司确实可以扣除绩效工资。但是,考评的依据、考评的过程,以及考核成果的运用必须合法才行。鉴于劳动争议请求如果涉及降低劳动报酬的,用人单位需要承担举证责任的法律要求,公司对该员工扣发绩效的行为需首先证明员工知晓迟到、早退、旷
    2023-04-30
    239人看过
  •  绩效奖金是否包括满勤奖金
    绩效考核是企业人力资源管理中非常重要的一环,员工的绩效评估结果将决定他们获得的绩效奖金。这种奖金是在员工的表现评估中给予的一次性奖励,用于激励员工提升工作表现。在企业的人力资源管理中,员工的岗位薪资水平通常会根据其绩效评估结果进行调整,以反映员工的工作表现。因此,员工的绩效考核结果对于获得奖金和调整薪资水平都至关重要。员工的绩效考核结果将决定他们获得的绩效奖金,也称为一次性奖金。这种奖金是在员工的表现评估中给予的一次性奖励。在企业的人力资源管理中,由于员工的工作表现与他们的实际职位可能存在不匹配的情况,因此企业会根据员工的绩效评估结果,将他们的岗位薪资水平分解成两个部分。一部分固定发放,而另一部分则会根据员工的绩效评估结果进行调整。绩效奖金包含满勤奖吗?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,绩效奖金是一种由用人单位根据员工的绩效水平、业务成果、工作质量等因素,给予的奖励。而满勤奖是
    2023-11-11
    254人看过
  • 企业减少绩效奖金是否违法
    公司减少绩效奖金是否违法p>首先,公司销售不畅和员工绩效工资的下调取决于下调幅度其次,公司有权根据业务实际需要调整薪酬体系第三,调整后的工资是合法的,只要符合劳动合同,高于当地最低工资标准,企业在扣除绩效工资时该怎么办绩效工资是在对员工绩效进行有效评价的基础上,将工资与评价结果联系起来的一种薪酬制度。其理论基础是绩效工资。企业用绩效工资来规范员工行为,从而激励员工的行为,调节优胜劣汰者的收入,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业的目标。企业有正当理由并能提供相关证据的,可以扣除绩效工资,但无故扣除绩效工资的,员工可以通过一定方式维权。具体办法如下:1、争取理由你要明确,我国法律规定工资不能扣、不能罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资,按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣;另一部分是奖金部分,可以根据个人的工作表现多多少少给予。如果双方约定固定工资,即使做
    2023-05-07
    383人看过
  • 事业单位是否在试用期提供绩效奖金?
    事业单位试用期没有绩效奖金。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。薪酬结构具体如下:1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配;2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。企业决策层在决定是否采纳绩效工资时,应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨,有利于实现企业的战略目标,能提高企业的绩效。绩效奖金的优点包括:1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创
    2023-07-17
    93人看过
  • 奖金与绩效的定义
    绩效奖金属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。警告处分有绩效奖金吗公务员受到警告处分的,在处分期间不得晋升工资档次,但仍然有绩效奖金发放的。行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    2023-07-18
    411人看过
  •  绩效奖金和年终奖金是否一致?
    本文介绍了我国工资总额的内容和构成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时,文章也介绍了绩效的定义和作用,以及年终奖的定义和发放形式。最后,文章指出,企业可以自行调整年终奖的发放额度和形式。不同之处在于,我国的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 企 业 如 何 根 据 绩 效 和 条 件 来 设 置 奖 金 ?企业根据员工的绩效和条件来设置奖金是一种常见的激励机制。然而,奖金的设置需要遵循相关法律法规,否则可能会引发纠纷。根据《劳动法
    2023-09-09
    178人看过
  • 年终奖属于岗位绩效奖金吗
    一、年终奖属于岗位绩效奖金吗1.关于年终奖是否归属于雇员薪酬范畴的问题,我们可以明确指出其毫无疑问地被包括在职工薪酬中。2.根据相关法律法规所定义,雇佣关系中的工资总额应当包含计时工资、计件工资、各种形式的奖金、津贴、补贴以及在特殊情况下予以支付的工资等六个方面。在此,奖金被理解为向雇员支付的超出正常劳动收入范围或增加其收入来源并降低开支的全部劳动报酬。3.同时值得注意的是,依据司法统一解释,在企业(单位)生产管理中所设立的各项奖励制度应包括超产奖、品质奖、安全无事故奖、针对各类经济指标进行全面考核后产生的综合性奖励、提前完成项目的奖励、为外籍员工提供快速派遣服务的奖励,以及年终奖(即劳动分红)等多种类型。4.因此,年终奖作为企业根据全年经济效益状况和对各部门员工年终工作表现进行综合评估后所给予的一次性的现金奖励,无疑也应该属于雇员薪酬的范畴之内。《劳动合同法实施条例》第二十七条经济补偿的
    2024-03-15
    255人看过
换一批
#小区物权
北京
律师推荐
    展开
    #业主
    词条

    业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>

    #业主
    相关咨询
    • 市级绩效奖金包括绩效奖金吗
      西藏在线咨询 2021-11-02
      绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。
    • 绩效奖金是按照工作业绩给的吗
      浙江在线咨询 2022-03-22
      是的。绩效工资是根据工作业绩给的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效
    • 项目的劳务提成是否是绩效奖金
      浙江在线咨询 2022-05-13
      项目的劳务提成不属于绩效奖金,属于工资组成部分。工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
    • 企业绩效不佳,给绩效员扣除奖金,合法吗?
      台湾在线咨询 2022-04-24
      1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
    • 绩效奖是工资还是奖金
      山东在线咨询 2021-12-26
      严格意义上讲绩效工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。绩效工资考核分配的原则:(一)基本保障原则:保障员工的基本收入