终止劳动合同会有补偿吗？劳动合同有补偿金：

根据《劳动合同法》及相关法律、法规和司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，有下列十一种情况：，用人单位应当支付经济补偿：

1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；给予员工假期和等待工作等典型做法可被视为未按照劳动合同提供劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；例如，在薪资支付日期之后未支付薪资，且薪资未支付

3。用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同；最低工资标准可以在当地社会保障局的网站上查询。2012年最低工资标准为1260元。北京的最低工资为1260元，是扣除社会保障、公积金和税费后的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位未缴纳社会保险或者未缴纳社会保险项目的，视为未依法缴纳。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；例如，规定不支付加班费，未经公司批准不得在公司工作三年以上，等等。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的；例如，为了使劳动者“恢复到零工龄”，劳动者被迫辞职，重新与他共事；通过设立关联企业与劳动者签订合同时，交替变更用人单位名称的；通过非法手段；其他明显违反诚实信用和公平原则的回避行为。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同。用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同

10。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

11。法律、行政法规规定的其他情形

提醒：在1-8种情况下，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，在9-10种情况下，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。如需提前通知用人单位的，最好以书面形式通知并送达用人单位解除劳动合同，同时保留相关证据

一般来说，如果劳动者自愿要求解除劳动合同，除非双方协商一致，否则本单位无需支付赔偿金。但是，如果劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当按照规定支付一定数额的经济补偿