没签合同老板开除员工怎么赔偿-法师兄

没签合同老板开除员工怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 16:12:18 230 人看过

一、没签合同老板开除员工怎么赔偿

若贵司尚未与受雇者签订正规的劳动合同且决定解雇他／她，首先，应当从实际聘用之日起满一个自然月后开始，每月向该名员工支付双倍薪资待遇，最长可持续支付至第十一个自然月为止。

在特定情况下，若合乎给予经济补偿金的要求，那么在辞退受雇员工时，需依照如下规定向其支付补偿金：首先，如果受雇员工在公司的任职年限达到一整年，公司便有责任向他／她支付等同于一个月工资数量的经济补偿金。

若受雇员工在本公司工作超过了六个月但不足一整年，则应视为已有一年的工作经验；对于那些未达到六个月任职期限的员工，公司亦应对他们支付相当于半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同离职直接走会怎么样

针对未签署劳动合同且劳动者在未经批准的情况下自行离职这一情况，我们需依据具体情况进行分析处理。

首先，如果该劳动者处于试用期阶段，根据现行法律法规，他／她可以随时向雇主提出辞去当前职位的申请，无需预先履行任何手续。

若为公司正式员工，但并未签订劳动合同，此时选择离开但未能妥善完成工作交接，可能会对企业带来经济上的损失，由此所产生的赔偿责任将由该劳动者承担。

值得一提的是，即便企业未与其员工签订劳动合同，这并不意味着后者有权任意决定离职与否，但在企业未与之缔结书面合同的时间跨度达到一个月至一年内，劳动者仍可通过相关法条向企业索要双倍薪资报酬。

《劳动合同法》第八十二条

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