工龄工资多少的标准是怎么制定的-法师兄

工龄工资多少的标准是怎么制定的

来源：互联网时间： 2023-04-02 15:42:24 410 人看过

一、工龄工资标准

标准是根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规，结合所在地实际制定的。

第一条目的

企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

第二条适用对象

企业全体员工

第三条设定标准

在公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

第四条工龄的计算

每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格；2012年5月份(包含5月份)之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资

第六条员工辞职后又复职

员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

二、操作说明

1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

病退
病退的工龄工资有多少？

一、申请病退的条件企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：1、养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上；2、一般类疾病住院出院后满1年；3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。二、病退的工龄工资职工办理因病提前退休或退职后，领取的待遇和正常退休职工相比要少，尤其是退职人员，和正常退休人员的待遇差距很大。1、办理因病提前退休的，按目前政策，较正常退休年龄每提前一年退休，基础养老金等将减少2%。若养老金有调整，

2023-06-24

490人看过
退休
40年工龄退休工资标准是多少，退休工资和养老金的区别

一、40年工龄退休工资标准是多少40年工龄的退休工资标准应当为基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。总之，养老保险是遵循多缴费多领取的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。医保是必须缴费当地社保规定的年限（各地不一），退休后才能享受医保报销政策的，具体比例要看退休当时的政策规定。二、退休工资和养老金的区别退休工资与养老金的区别主要在于以下几点：1.概念意义上不同我们常说的退休金，是按照国家社保制度规定，在参保人到了退休年龄了，或者丧失了劳动能力后，根据他们所享受的养老保险资格，按月

2023-05-22

161人看过
最低工资
最低工资是多少怎么确定最低工资标准

一、什么是最低工资标准最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，以货币形式支付的住院补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班，夜班，高温，低温，高空，井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及国家法律，法规，规章规定的社会保险和福利待遇。最低工资保障制度的适用范围是中华人民共同国境内各种经济类型的企业及其以领取工资为生活来源的劳动者。乡镇企业及其劳动者是否执行，由省，自治区，直辖市人民政府决定。其主要原因是乡镇企业中的劳动者比较复杂，有相当部分的劳动者是亦农亦工的农民，其生活来源是多种渠道。二、最低工资是多少，怎么确定最低工资标准最低工资标准的确定，实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，参考政府统计部分提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费，社会职工平均工资，劳动生产率，城镇就业状况和经

2023-04-13

214人看过
工龄
合肥公务员工龄工资标准是怎样的

合肥公务员按工龄涨工资,合肥公务员工龄工资标准，以下是合肥公务员按工龄涨工资,合肥公务员工龄工资标准，最近几年都说公务员要涨工资，让我们看看具体情况。合肥公务员按工龄涨工资:公务员收入多少怎么算主要由四个主要部分组成公务员的工资究竟由哪些部分构成?记者从省有关部门了解到，目前，我省公务员工资由：职务工资、级别工资、生活津贴、工作津贴、通信补贴、提租补贴等组成。2006年实行新的公务员工资制度后，公务员工资就形成了主要的四大块，由职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴共同构成。其中，前两项实行全国统一标准，由中央财政支付;后两项由地方财政或各部门财政支付。除此四项外的通信补贴、提租补贴等项目也就每月一两百元左右，还有个别公务员发放每月15元或30元的独生子女补贴。厅级干部一个月收入有多少?应发工资7000多元，拿到手5500左右在省内，厅局级干部无疑算的上是“高干”了，他们的月收入究竟是多少

2023-05-08

100人看过

工龄
管理人员工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与员工工龄工资的计算方法相同）8、试用期间不计算工龄。9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工

2023-03-23

473人看过
退休
40年工龄退休工资标准，多少年工龄可以申请退休

40年工龄退休工资标准是根据平均工资而决定的，其计算方式是基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数）÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。满十年工龄可以申请退休的，男职工需要满六十周岁，女职工需要满五十周岁。一、40年工龄退休工资标准40年工龄退休工资标准是基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数）÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)12。过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%。二、多少年工龄可以申请退休满十年的工龄可以申请退休，并且符合男年满六十周岁，女年满五十周岁等情形的，可以退休。员工退休以后，当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费，直至退休人员去世为止。法律依据：《国务院关

2023-06-04

465人看过
退休
退休工资怎么计算？退休工龄工资标准是什么

一、退休工资怎么计算1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金＝〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×

2023-02-27

274人看过
病假
工资制度中病假工资标准是如何规定的？

病假期间的工资标准：如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。北京市病假工资标准北京市病假工资标准如下：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70％计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位

2023-07-11

96人看过

工龄
工龄怎么算的，工龄工资怎么算

工龄的计算方式有连续计算、合并计算、工龄折算法三种方式。工龄工资的算法是工龄工资等于工龄乘以工龄工资标准，具体计算结果要根据当地的政策而决定。一、工龄怎么算的工龄的计算方式如下：1.连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断第计算为连续工龄。2.合并计算。职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。二、工龄工资怎么算工龄工资算法政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄工

2023-04-26

108人看过
结婚证
工地上的工作人员年龄限制是多少？

劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。办理身份证不受年龄限制吗办理身份证不受年龄限制。孩子出生后，持出生证明、父母结婚证、出生证到派出所户口，会有相应的身份证号码；现在未成年人也可以申请身份证，没有年龄限制。十六岁以下的身份证必须由父母或监护人陪同，有效期为五年。十六岁以上的，本人办理，第一次有效期十年，二十六岁以后有效期二十年，四十六岁以后终身有效。《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，

2023-07-02

258人看过
工资
暑假工的工资标准是多少，平时上班时间多少

暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准的。一、员工在试用期工资打折合法吗是属于合法的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二

2023-04-12

193人看过
工龄
员工工资设定标准是否与工龄相关？

员工工龄工资的标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；工作连续满两年的员工每月工龄工资为100；三年以上的是150；在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。员工工龄工资算入加班费吗一般都是要算入加班费的，加班费的计算基数在劳动者合同有约定的情况下，按照约定来计算。如果没有约定，则工龄工资也是应该作为加班费的计算基数的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条

2023-07-04

280人看过

工龄
职工工龄如何认定，员工工龄工资是怎么算的？

工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。计算方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。一、工龄工资计算标准1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。4、连续工作

2023-04-11

465人看过
工龄
事业单位工龄和工资的津贴的标准是怎样的

机关、事业单位工龄津贴标准：一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

2023-05-05

425人看过