提前一个月离职公司可以让提前走吗-法师兄

提前一个月离职公司可以让提前走吗

来源：互联网时间： 2024-05-22 17:38:52 421 人看过

一、提前一个月离职公司可以让提前走吗

一般而言，如果员工提前一个月向公司递交辞呈，但该公司却强制要求其提前离开岗位，这可能并不符合相关法律法规。

根据劳动法规定，劳动者有权利在至少提前三十天向用人单位提出解除劳动合同时，与之进行商议并就提前离职达成共识。

在此期间，如经双方协商妥善解决，劳动者有权提前离开用人单位；反之，如果未能达成协议，则不能强行要求劳动者提前离岗，因为劳动者需要在这段时间内寻找新的就业机会，而他们的当月薪资也属于应得的权益。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、离职必须要一个月才能走吗

在涉及到离职问题时，是否需事先预告一个月，主要依据的是企业与劳动者所签订合同时的具体要求以及双方之间的协商意见。

基于一般的法律规定，根据我国《劳动合同法》的规定，原则上员工应当提前一个月向用人单位提出辞呈。

当合同文件中存在其他特别约定或者经过与用人单位进行充分协商并达成一致意见后，离职的具体日期也可以适当提前或者推迟。

比如，对于处在试用期阶段的员工而言，他们通常只需要提前三天告知用人单位即可。

但是，在某些特殊情况下，例如员工违反了保密协议或者公司内部有特殊规定等，那么可能就需要立即办理离职手续。

离职的具体日期受到诸多因素的影响，包括法律法规、合同条款以及与用人单位之间的协商结果等多方面因素。

《劳动合同法》第三十六条

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