一、拖欠工资起诉状怎么写才能立案

为确保拖欠工资的诉讼状得以顺利立案，需遵循如下六个阶段及各项要求：首先，起诉地点的确定。

应根据当下具体情况，慎重选取符合条件的人民法院提出诉求，在大多数情况下，原告可以选择在自己工作区域内的法院或者被告人常居住地的管辖法院提起诉讼。

起诉状的起草。

在撰写起诉状的过程中，需要详细阐述双方当事人的个人资料、具体的诉讼请求及诉因，同时还应附上相关的证据材料。

接下来，原告本人的相关信息。

这部分包括了原告的姓名、性别、民族、年龄、出生日期、居民身份证编号、住址以及联系方式。

再者，被告方的相关信息。

包括被告的姓名、性别、职业身份、地址等，如果被告属于企业法人或者其他社会团体，那么就要注明公司或组织的全称、住所地址、法定代表人和其他主要负责人员的姓名以及他们各自职责所在。

之后是具有明确指向性和目的性的诉讼请求以及具体的事实支持和法律论据。

紧接着是对相关证据及其出处的罗列，其中也包括证人的名字及其住址。

法院提交和费用支付。

将已填写好的起诉状和相关证据材料完整提交到选定的法院，同时按照相关法规缴纳案件受理费。

在整个程序完成后，只需要静候法院处理即可。

当起诉状被司法机构受理之后，法院将会通知被告做好答辩准备；在此之后，原告需要耐心等候有关法院的进一步通知，以了解后续进展状况。

《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、拖欠工资不发仲裁有补偿吗

对于用人单位未能按照规定及时支付其所雇佣员工的薪酬的情况来说，若员工选择通过申请劳动仲裁来追回拖欠的工资，通常仅能得到拖欠工资部分的补偿。

换句话说就是，用人单位需要仅仅根据有效的仲裁裁决书或仲裁调解书，对尚未支付的拖欠工资进行支付。

当员工选择通过向劳动行政部门进行投诉和维权，进而由劳动行政部门提出强制执行命令时，如果企业仍然未能如期支付，则将面临以应付款项的50％以上、100％以下的比例方式，附加赔偿给员工的责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序 第十二章　第一审普通程序 第一节　起诉和受理 第一百二十三条　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。\n书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。