n+1赔偿的定义是什么
来源:互联网 时间: 2023-07-02 21:33:30 266 人看过

离职n+1补偿是指劳动者无过错单位裁员的补贴规定,N指的是工作的年限,+1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿按年限N,每满12个月向劳动者支付一个月工资,+1指额外支付劳动者一个月工资后,用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。

裁员赔偿n+1是什么意思

裁员赔偿n+1的意思。裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下:1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。2、加1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 09:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • n+1赔偿怎么算
    个人所得税
    一、n+1赔偿怎么算1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】二、劳动法中n
    2023-04-02
    212人看过
  • 公司赔偿n+1是怎么算的
    1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】一、单位裁员的条件是什么裁员,是经
    2023-03-30
    453人看过
  • 经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)
    某银行人力资源部总经理说到银行因组织架构调整,某部门几个员工的劳动关系将不再保留,其中有一个员工向银行提出要求支付9个月工资标准的经济补偿。律师问总经理该员工在公司已工作多长时间,总经理说将近3年,那我们就视为3年吧。律师说,9个月工资的经济补偿是怎么计算出来的,总经理说不清楚,但通过沟通协商,该员工说7个月不能少了,且说这个7个月是有依据了,咨询过专业人士。该总经理问律师,从法律角度分析,最坏的结果是什么?银行是补偿成本最多是多少个月?希望给他一个法律上的判断,银行希望在法律的框架内进行处理,便于和这个员工协商。律师分析:案例开胃菜这样的例子,作为HR来说应该经常会遇到,HR经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N,现在也有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式。首先来说说最坏的结果,最坏的结果当然是被认定为违法解除劳动合同。劳动合同法第四十八条规定,
    2023-04-22
    178人看过
  • 裁员赔偿n+1什么意思
    首先,N代表的是在本单位的工作年限。企业因生产经营或经营方式等原因需要进行裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。其次,经济补偿的计算标准是:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说,用人单位合法裁员的时候,需要支付N个月的补偿金,但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者。但如果没有提前三十天书面通知劳动者,需要额外支付一个月的补偿金,也就是N+1的来源。一、员工裁员后,用人单位需要如何进行赔偿用人单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业突然辞退员工赔偿公司怎么赔偿需要具体情况具体分析。如果公司无故辞
    2023-03-30
    61人看过
  • 劳动法赔偿n+1是什么意思
    N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。一、劳动赔偿金与补偿金区别劳动补偿金与赔偿金的区别劳动纠纷中,经济补偿金与赔偿金的区别如下:(一)在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。(二)经济补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿
    2023-02-23
    62人看过
  • 被裁员赔偿n+1是什么意思
    用人单位主动辞退员工的时候,需要支付N个月的补偿金,但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者,这实际上是为了让劳动者有一个缓冲期来找新的工作以及处理社保等内容。如果没有提前通知就要辞退的话,需要额外支付一个月的补偿金,也就是N+1的来源。一、辞退代通知金的相关规定是什么公司辞退员工代通知金赔偿标准,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。辞退代通知金的相关规定:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(
    2023-04-07
    188人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 裁员赔偿n+1定义是什么?
      宁夏在线咨询 2022-09-03
      结合的相关规定,实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为。仅有三种法定情形,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为1。违法解除赔偿金为2。、1、2分别适用不同情形,不能兼得。必须明确,1根本不存在法律上的依据。劳动合同法中对于解除劳动合同的规定共有六条,即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定,第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定,第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规定,第三十九条
    • 裁员n+1的含义是什么?
      甘肃在线咨询 2022-05-15
      裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。
    • n+1赔偿规则是什么
      黑龙江在线咨询 2023-02-13
      用人单位解雇劳动者(也称为开除、解雇、炒鱿鱼)属于用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的法律行为。没有赔偿三倍工资的情况。是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准
    • n+1赔偿是什么意思
      福建在线咨询 2023-02-13
      可以主张经济补偿金。可以主张赔偿金,两个月工资。可以主张赔偿金,1个月工资。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
    • 赔偿n加1是什么意思
      澳门在线咨询 2022-11-15
      这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。 所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。