公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用补休代替加班费合法吗

判断用人单位安排补休是否合法，需先了解劳动法关于补休的适用条件。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从劳动法的规定可以得出结论，补休仅适用于休息日加班，平时八小时外以及法定节假日加班加点的，应当支付加班工资，不能以补休代替。一般只允许在周末加班之后调休，这样的情况下单位可以不用支付加班费。但如果是其他时候安排加班又进行了调休的话，则也是需要支付给员工加班费的。至于节假日加班不给加班费怎么办。实践中，很多用人在安排员工加班后很少会向员工按规定支付加班费。判断用人单位安排补休是否合法，需先了解劳动法关于补休的适用条件。

在我们现实生活当中，劳动者进入单位工作，可能因为工作的内容比较繁杂，所以在节假日内需要加班，在这种情况之下，用人单位首先是需要和劳动者协商协商一致的情况，可以安排加班，但是必须要支付加班费用或者是安排调休，否则是属于违法的，可以投诉举报。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。