我国现行法律中对隐私权没有明确界定,隐私权更多的是与名誉权互相联系。婚前调查如果未侵犯被调查者的法律权利,只要不向社会公开,应是合法的。调查的内容是对方的社会关系、身体状况、学校表现,并未涉及个人隐私,如果调查手段得当,就不存在违法。
虽然法律上对婚前调查并无明确的法律规定,但是,这并不是说婚前调查就没有任何法律问题。如果是借助不合法的调查机构或人员,侵犯了对方的隐私或造成了其他伤害,还是需要承担一定法律责任的。
一、什么情况属于侵犯隐私权
以下行为属于侵犯隐私权:
1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、地址和电话号码;
2、未经本人许可,非法刺探他人财产状况或者公布其财产状况;
3、私下拆除他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,并向他们公开;
4、调查,刺探他人社会关系并非法公开;
5、干扰他人夫妻性生活或者调查、公布;
6、向社会公布他人的婚外性生活;
7、泄露公民个人资料或者公开或者扩大公开范围;
8、收集公民不愿向社会公开的纯属个人情况。
二、公司内部背调需要公司本人同意吗
在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权,未经当事人允许的员工入职背景调查,都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构,也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且,与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个人信息,企业应该避免收集或强制要求拟录用员工披露。例如,员工的婚姻状况属于个人隐私,与劳动合同或履行劳动关系并不造成影响,员工隐瞒此类信息对企业和员工履行劳动合同不存在实质影响,即使员工隐瞒婚姻状况,通常不会导致劳动合同无无效。
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