一、被开除n＋1怎么算

所谓“N＋1”的赔偿措施，乃是雇主以解雇在职员工为由，给予其相应的经济补偿。

此项补偿金额的确认，参照了劳动者在用人单位所付出的工作时长，其中的“N”代表着工作者在用人单位的服务期限，而“＋1”则表示额外增加一个月的补偿。

以下详细解释如何进行具体计算：

首先，对于经济补偿金的额度，须依据员工为该公司效力的工作年限来决定，即工作年限每增长满一年，即可向员工作为一次性的薪资支付。

其次，若员工在六个月及以上但未满一整年的工作期内被解聘，其经济补偿额将按照满一年的标准予以计算。

然后，如果在这段试用期结束之前，员工累计工作时长低于六个月，那么将支付给其半个月工资作为经济补偿。

最后，为了确定经济补偿金的具体数值，我们会参考员工解除劳动合同时前12各月的平均工资。

然而需要注意的是，当员工的月度工资超出了公司所在直接管辖市、设有行政区划的市政府公布的本地域上年度职工月均工资的三倍这一限度，此时将依照员工的月均工资的三倍数额予以支付经济补偿金。

另有一点特别限定，即单凭一家企业对员工支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被开除了如何起诉公司

劳动者被开除，双方就此产生劳动争议的，协商不成，劳动者应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动者仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。